的领导方式。她们更善于通过沟通、激励、引导、协调等柔性的手段来创造良好的氛围和环境，从而使工作能够更好的开展和完成。由于受女性与生俱来的母性特质的影响，女性更能设身处地的理解和关心别人。相对于男性领导的命令型、控制型的领导风格，女性领导则更加倾向于采用柔性、民主的领导方式。这种领导方式，更加有助于团队建设和沟通。
（4）国家鼓励女性进入职场参政议政。无论是机关事业单位还是企业乃至初始创业，国家都鼓励女性参与社会竞争，与男性享受同等的待遇和平等的机会，都专门规定了女性领导者必须达到的比例，女性甚至还能享受到更多的优惠政策。
（5）新行业为女性职场发展提供市场。随着社会进步，第三产业不断发展，旅游、餐饮、人文、美容、服装等行业涌入市场，这些行业的从业和管理者多为女性。其次，女性的消费力不断增强，许多商家开始把目光投向女性市场，女性对时尚的追求，女性领导者比男性能够更敏锐的察觉时尚风向的变化，因此，为女性领导者提供了更有前景的发展空间。
4女性领导者面临的外部威胁（threats）（1）传统文化观念的束缚。虽然女性社会地位不断提高，但是传统文化观念的影响，儒家的三纲五常和男权文化仍然根深蒂固。中
f国从封建社会开始，就存在着非常严重的重男轻女思想。尽管在社会主义初级阶段，落后腐朽的封建文化已经丧失了赖以存在的社会基础，但是，人们仍然未能完全从这种封建文化的荼毒中摆脱出来，这种对女性的偏见，存在于社会生活的各个方面。就在近年，仍旧掀起一场“女性是否应该从职场回家”的讨论。
（2）女性执政地位不高。由于受到任职结构和选拔政策的影响，女性领导者的作用很难得到全面发挥。近年来，女性领导者在我国整个领导队伍中所占的比重虽然有所增加，但其中正职仍然比较少，女性担任的大多都是副职。领导的选拔任用没有合理的考虑性别因素，更没有充分考虑女性职业发展的特点，致使女性领导者在晋升中处于弱势地位。（3）受性别的传统影响，不易建立强大的工作人际关系网络。职业女性提升自身的领导力，人际关系网络的建设非常关键。但是由于社会中有些人对女性职位晋升的诟病，使得女性不便于积极主动地构建良好的人际关系网络，不能有效利用自己已有的人际关系资源进行拓展，增加对工作的支持。其次，由于时间与精力的限制，不能参与人际交往活动。
（5）工作方式的转变对女性的影响。21世纪的工作更多地融入了信息化和智能化，用计算机代替人工，网络工r