式调查表（B）应聘人员履历表（C）应聘者推荐表（D）加权招聘申请表57一般来说，招聘体检应（）进行。（A）在所有筛选方式使用之前（B）随时（C）在所有筛选方法使用之后（D）与筛选方法同步58（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（A）文化课学习（B）上岗前的集中训练（C）专业课学习（D）上岗后的分散训练59岗前培训的优点不包括（）。（A）规范性强（B）物质条件好（C）适合技术性强的岗位（D）有时间保障60以下关于岗前培训计划的说法错误的是（）。（A）对公司及部门层次、工作层次主题的划分（B）需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程（C）岗前培训中的全部内容都是固定不变的（D）培训计划是由文字和表格两部分内容所组成61以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）。（A）以一对一为主要指导方法（B）培训时间长内容广（C）以客观、公正的绩效考核为依据（D）是任职前培训的延续62在管理人员的培训中，四级培训的目的是（）。（A）塑造领导能力（B）开发参与者的企业家潜能（C）让参与者准备好参加初级管理者工作（D）提高参与者的自我管理能力和团队建设能力63如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。（A）课堂培训（B）现场培训（C）业余自学（D）情景模拟
f64在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在（）。（A）1～2（B）3～5（C）8～10（D）10～2065绩效的特点不包括（）。（A）多因性（B）多维性（C）动态性（D）可控性66在绩效管理系统设计的过程中，（）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。（A）工作标准（B）工作规范（C）岗位说明书（D）企业战略67考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的（）。（A）客观性（B）可操作性（C）可靠性（D）有效性68以下关于工作要项的说法不正确的是（）。（A）它可能是大量的非重复性活动（B）一个岗位的工作要项约4～8个（C）它可能是对组织结果有重大影响的活动（D）抓住了工作要项就等于抓住了关键环节69品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）进行考评。（A）工作潜力（B）工作精神（C）沟通能力（D）工作质量70不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有（）。（A）针对性（B）导向性（C）指向性（D）多维性71（）通常指以工时或完成产品件数计算r