业竞争优势的根本。（A）技能开发（B）创新能力（C）培训开发（D）管理能力42在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。（A）战术与战略相结合（B）以战略为主（C）静态与动态相结合（D）以战术为主43（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。（A）岗位研究（B）工作研究（C）工作分析（D）定岗定员44在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。（A）会议调查法（B）邮寄调查法（C）问卷调查法（D）行为记录法45（）组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。（A）职能制（B）矩阵制（C）直线制（D）事业部制46从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（）。（A）整体性（B）动态性（C）相关性（D）目的性47（）是岗位的职位、任务与责任的简称。（A）职权（B）职责（C）职业（D）职位48岗位写实的原则不包括（）。（A）写实人员应积极引导被调查者（B）写实人员应善待被观察者（C）写实人员不可向被调查者施令（D）写实人员一般是一线主管49以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）。（A）活动记录法采集的信息真实可靠（B）操作者所使用的“日志”没有固定的格式（C）活动记录法的投入费用通常较低（D）关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容50下列有关月平均人数的公式最精确的是（）。（A）月平均人数（月初人数月末人数）2（B）月平均人数月内实际每天工作人数30（C）月平均人数月内实际每天工作人数31（D）月平均人数月内每天实际工作人数之和月内的日历日数
f51（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。（A）日历时间（B）制度工作时间（C）自然时间（D）实际工作时间52（）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。（A）员工缺乏工作主动性（B）较高的离职率（C）员工不愿意和管理人员交流（D）工作上互相抵触53（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。（A）竞争上岗（B）外部招募（C）公开选拔（D）内部招募54可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。（A）部门（B）权限（C）能力（D）岗位55通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。（A）报纸（B）杂志（C）广播电视（D）网络56（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。（A）自传r