本工资、奖金、津贴、补贴、年终加条
薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的
其他支出。
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，
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f是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或国税函20093号相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。（五）有关工资薪金的安
新旧税法衔接：原执行工效挂钩办法的企业，在
2008年1月1日以前已按规定提取，但因未实际
发放而未在税前扣除的工资储备基金余额，2019年及以后年度实际发放时，可在实际发放年度企业所得税前据实扣除。
国税函〔2009〕98号
职工福不超过工资薪金总额14的部分，准予扣除。《企业所得税法实
利费
施条例》第四十条
2019年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减
以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费
余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变
国税函2019264号
用途的，应调整增加应纳税所得额。
职工工不超过工资薪金总额2的部分，准予扣除。（要《企业所得税法实
会经费有拨付款项的收据）
施条例》第四十一
条
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f职工教不超过工资薪金总额25的部分，准予扣除；超《企业所得税法实
育经费过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
施条例》第四十二
条软件生产企业、集成电路设计企业的职工培训费
用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。财税20191号
软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工
培训费支出，对于不能准确划分的，以及准确划分后职工教育经费中扣除职工培训费用的余额，一律按照《实施条例》第四十二条规定的比例扣
国税函2009202号
除。
新旧税法衔接：对于在2019年以前已经计提但尚国税函〔2009〕98未使用的职工教育经费余额，2019年及以后新发号生的职工教育经费应先从余额中冲减。仍有余额的，留在以后年度继续使用。
利息支1、企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资《企业所得税法实出、借款费用本化的借款费用，准予扣除。企业为购置、建造施条例》第三十七
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