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当月全勤奖。注:员工全勤奖说明
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公司每月全勤奖主管及以上人员200元,普通员工100元已计入员工岗位工资,目的在于加强考勤管理,维护工作秩序和提高工作效益。经相关领导批准的员工事假、病假及其他假期不扣除当月全勤奖。
5、考勤(1)员工的考勤情况由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对部门的考勤
要秉公办事,认真负责,如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处理。(2)总经理办应在每周一对前一星期的员工考勤卡和《请假单》进行检查,到月底将所有考勤进行统计记录在《员工月考勤统计表》上,并由各个部门主管签字确认后报总经理审阅。十、其它参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第六款规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七款规定处理。
二、工作牌1、员工应妥善保管公司所发的工作牌,上班时间及公出均应佩戴工作牌。2、工作牌若有遗失或被盗,应立即向所在部门申报,并到总经办按相关规定补办(须
交纳成本费10元)。3、离职时,应将所有证件交还总经办,证件遗失者按相关规定处理。三.节约能源1、节约能源是每位员工的义务。例如及时关掉电脑、空调、打印机、传真以及照明设备的电源,节约用纸,尽可能利用网络传送文件,减少私人电话时间等等。第四章、奖惩条例一、奖惩类别:奖励分为:嘉奖、小功、大功三种。惩处分为:警告、小过、大过、除名四种。二、将城市间在嘉奖警告的,由部门主管或总经办签发《人事通知表》报常务副总审批后生效(主管级人员报总经理审批)。奖罚事件在小功小过或以上的,由总经理调查核实后,签批《人事通知表》生效。三、《人事通知表》生效后交由总经办存档。大功或大过以上者由总经理决定是否需张贴告示。四、员工有以下情形之一者,予以嘉奖:1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑者;2、认真勤奋,承办、执行或督导工作得力者;3、工作勤奋,超额完成工作任务者;4、服务质量好,多次受到客户表扬者;5、当月无违纪、违规现象,工作积极努力获部门主管及同事认可者;6、为公司节约成本,合理利用电脑耗材、办公用品,充分利用废弃品,成绩显著者;7、有良好团队协作精神,受本部门和其他部门一致好评者。五、员工有以下情形之一者,予以r
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