当月全勤奖。注：员工全勤奖说明
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公司每月全勤奖主管及以上人员200元，普通员工100元已计入员工岗位工资，目的在于加强考勤管理，维护工作秩序和提高工作效益。经相关领导批准的员工事假、病假及其他假期不扣除当月全勤奖。
5、考勤（1）员工的考勤情况由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对部门的考勤
要秉公办事，认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处理。（2）总经理办应在每周一对前一星期的员工考勤卡和《请假单》进行检查，到月底将所有考勤进行统计记录在《员工月考勤统计表》上，并由各个部门主管签字确认后报总经理审阅。十、其它参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其它团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第六款规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七款规定处理。
二、工作牌1、员工应妥善保管公司所发的工作牌，上班时间及公出均应佩戴工作牌。2、工作牌若有遗失或被盗，应立即向所在部门申报，并到总经办按相关规定补办（须
交纳成本费10元）。3、离职时，应将所有证件交还总经办，证件遗失者按相关规定处理。三．节约能源1、节约能源是每位员工的义务。例如及时关掉电脑、空调、打印机、传真以及照明设备的电源，节约用纸，尽可能利用网络传送文件，减少私人电话时间等等。第四章、奖惩条例一、奖惩类别：奖励分为：嘉奖、小功、大功三种。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、将城市间在嘉奖警告的，由部门主管或总经办签发《人事通知表》报常务副总审批后生效（主管级人员报总经理审批）。奖罚事件在小功小过或以上的，由总经理调查核实后，签批《人事通知表》生效。三、《人事通知表》生效后交由总经办存档。大功或大过以上者由总经理决定是否需张贴告示。四、员工有以下情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；2、认真勤奋，承办、执行或督导工作得力者；3、工作勤奋，超额完成工作任务者；4、服务质量好，多次受到客户表扬者；5、当月无违纪、违规现象，工作积极努力获部门主管及同事认可者；6、为公司节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者；7、有良好团队协作精神，受本部门和其他部门一致好评者。五、员工有以下情形之一者，予以r