、也无因公外出情况的（以外出登记为准），一律以迟到早退或旷工论处。（4）如因迟到或早退而谎报为打卡有异常或忘记签到的员工，一经查实，以每次旷工1
天处理。（5）当月忘记打卡签到或打卡有异常累积不得超过三次。有特殊情况需报总经理签字确
认，无总经理签字确认的，没超过一次按记小过一次处分并视为迟到（10分钟以上）或早退。2、公出、事假（1）员工公出、事假应将相关领导所批的《公出审批单》或《请假单》报总经办备案登
记后方可外出。a、普通员工1天以内公出的应在《部门外出登记表》上详细记录注：如有派车登记的以登记名字为准可不用另填外出登记b、普通员工公出1天含以上3天以内、请假3天以内的由部门经理签字后报总经办
备案：c、普通员工3天含以上或部门主管及以上人员请假一律由总经理签字批准后报总经办
备案2员工在上班时间内未登记或未经批准而擅离工作岗位半小时以内的按警告一次处理
超过半小时的按旷工半天处理超过二小时的按旷工1天处理如有紧急特殊情况不能事先填写登记表、公出单或请假单的应提前或在外出1上时内
电话通知部门经理或总经理同意并在上班当日补办手续否则以旷工论处。如发现有弄虚作假者将对相关责任人予以记大过处理
事假工资按其具体请假天时数和岗位绩效工资计算扣发3、迟到、早退和旷工的规定和处理上班时间开始后10分钟含至30分钟内打卡者按迟到论处超过30分钟含以上者按旷工半天论处超过半天以上1天以内含以旷工1天论处提前30分钟以内下班者按早退论处超过30分钟含以上者按旷工半天论处超过半天以上1天以内含以旷工1天论处a、1个月内以迟到早退1次或迟到10分钟以内累计达3次含以上者给予一次警告处分b、1个月内迟到早退3次或迟到10分以以内累计达5次含以上者按旷工半天处理并给予记1次小过处分c、1个月内迟到早退累计达3次以上5次以下或迟到10分钟以内累计达10次者按旷工一天处理并给予记1次大过处分d、1个月内迟到早退累计达5次含以上或迟到10分钟以内累计达10次以上者予以除名如有员工在当月内同时有10分钟以内和10分钟含以上的迟到则按照每2次10分钟以内迟到折合成1次10分钟以上含迟到进行累计4、旷工1旷工半天者扣发1天基本工资、并给予记1次小过处分
（2）每月累计旷工1天者，扣发三天基本工资，并给于记1次大过处分；（3）每月累计旷工2天者，作自动离职处理。
旷工半天及以上者均取消r