记小功：1、工作技能熟练，当月工作业绩突出者；2、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；3、积极研究改善工作方法，提高工作效率或降低陈本确有成效者；
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4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5、圆满完成重大项目未出差错者；6、检举违规或损害公司利益者；7、发现职责外文体，予以报告或妥为防止损害足为嘉许者；8、其他应给予记小功事迹者。六、员工有下列情形之一者，予以记大功：1、在一个季度内客户“很满意”率达80以上或现场服务态度好给公司带来回头客并签单成功者；2、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济益者；3、对维护正常的工作秩序有显著功绩者；4、举报私自签单，工队干私活以及其它营私舞弊之事经查证核实者；5、对公司发展有重大贡献，应记大功事者；七、员工有下列情形之一者，予以警告：1、因过失导致工作发生错误但未造成损失情节轻微者；2、违反工作秩序或环境卫生制度，破坏安全者；3、初次不听主管合理指挥者；4、未按规定佩戴工作证者；5、不遵守考勤规定，1个月内迟到早退10分钟或以上1次，10分钟以内累计达3次（含）以上者；6、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；7、对各级主管的指示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者（第二次及以上加倍处罚）；8、在工作场所妨碍他人工作者；9、在工作时间内睡觉，躺卧休息或擅离工作岗位、串岗者；10、工作时间非执行客户或业务关系饮酒但无影响者；11、上班时间骚扰同事者；12、上班时间聊天，嬉戏或从事与工作无关事情者；13、浪费公物，情节轻重者；14、其他应予以警告者。八、员工有下列情形之一者，予以记小过：1、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；2、因玩忽职守造成公司损失但影响不大者；
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3、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；4、捏造事实骗取休假者；5、1个月内迟到早退10分钟或以上累计达3次，10分钟以内累计达5次（含）以上或旷工半天者；
6、附和罢工，怠工者；7擅自变更工作方法使公司蒙受损害但影响不大的，初次罚款50元并作口头警告并承担损失的20，第二次或以上记上过处理并承担由此引起的全部损失；
8与客户预约时，无故不到或晚到，造成不良影响，遭客户投诉，经调查属实的，第一次罚款50元并口头警告，第二次或以上的记小过处理；
9因图纸漏项或预算员报价漏项、低价等预算中出现较大偏差，预算员r