意义的材料来提高培训转化的可能性D认为培训转化的效果取决于受训者恢复所学技能的能力E认为培训转化只有在受训者执行工作与培训期间所学内容完全相同时才会发生105、下列做法中，符合职业生涯管理的原则的有（）。A以上级评价为准B管理者优先C不断进行发展创新D组织与员工共同发展E考虑员工职业发展周期性106、职业生涯委员会一般由（）组成。A企业最高领导者B职业指导顾问C优秀员工D组织外部专家E人力资源部负责人107、下列有关绩效管理的说法正确的有（）。A是工作分析的基础B能确定不同职位的胜任能力C为员工培训提供了依据D为人员配置提供了依据E为薪酬调整提供了依据
一、简答题。（本题共2题，第1小题12分，第2小题14分，共26分）得分评分人1、企业集团的治理结构是由哪些机构组成的？分别承担哪些职责？（12分）2、《劳动争议调节仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？（14分）二、综合分析题。（本题共4题，第1小题20分，第2小题20分，第3小题15分，第4小题19分共74分）1、得分评分人
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f（1）如果市场薪酬调查的结果是准确的，为了降低该职位的离职率，该公司应收集哪些与薪酬相关的信息。为什么？（10分）（2）该企业对离职员工的进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大大高于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间。请问除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？（10分）得分评分人2、某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘1名大区经理，负责西南市场，西南市场是公司今年开发的新市场，器市场发展女友很大不确定性。（1）在进行面试之前，人力资源部要做好哪些工作？（10分）（2）在筛选该职位应聘者的简历时，应考虑哪些因素？（10分）得分评分人3、请问上述哪些做法不符合智力激励法的要求，应当怎么做？（15分）4、某煤矿开采企业为生产部部长设置了绩效考核指标体系。（1）该考核指标体系应当包括哪些类别？请分别举例说明？（10分）（2）该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致？为什么？（10分）单选题答案：26、A解析：欧文最早创建了工作绩效评价系统，因而被人们称为“现代人事管理之父”。P327、28、D解析：2010年5月考的是一般系统理论，11月就考了交易成本理论，该理论认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。P829、A解析：本题考察的是人力资源管理角r