原题
2016年11月一级企业人力资源管理师真题及参考答案
2016年11月
2016年11月
人力资源和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级卷册一：注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，125小题，为职业道德试题第二部分，26125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考试务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。职业道德理论知识
2016年11月企业人力资源管理师一级卷册一：理论知识
（26125题，共100道题，满分100分）一、单项选择题26～85题，每题1分，共60分，每小题只一个最恰当答案26人际关系学说属于A经验管理B科学管理C现代管理时期的重要理论。
fD后现代管理参考答案：C解析：P4从20世纪20年代开始到第二次世界大战结束是前期的行为科学即人际关系学说的发展阶段。27认为员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A资源基础理论B行为角色理论C人力资源理论D交易成本理论参考答案：D解析：P9交易成本理论。这种理论认为，人力资源管理的各项措施如能充分发挥作用，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织交易成本会下降，组织效益会提高。28属于基础工作健全程度的衡量标准。
A定编定岗定员标准化程度B．内外系统的配套性和协同性C人力资源经理是否己成为高层管理者的战略伙伴D企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展参考答案：A解析：P12企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢固，如定编定岗定员定额标准化程度，各种规章制度规范的健全程度，人力资源管理信息管理的水平，包括信息输入、存储、处理与输出等环节的配套程度等。29适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的金业。A创新竞争策略B优质竞争策略C廉价型竞争策略D独特型竞争策略参考答案：C
f解析：P2122廉价型竞争策略适于以扩大市场占有率为目的或者生产比较稳定、技术变r