。A建立在合格标准的基础上B包含了对所有职位的能力要求C是一组结构化的胜任特征指标D不要求和绩效有较高的相关性E经过深入调查和统计分析而建立起来94、（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。A频次选拔法B编码字典法C聚类分析法DT检验分析法E因子分析法95、下列关于沙盘推演测试法说法正确的是（）。A适合测量中高层管理人员B是目前效度较好的纸币测试C个人得分需要考虑小姐分数D一般选择一个经营年度来进行模拟E借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息96、公文筐测试的缺点包括（）。A评分比较困难B被试能力受到口头表达能力的限制C被试之间的互动也会影响部分被试的表现D试题的行业性和专业性会影响被试的发挥E测试试题的编写、实施和评分的投入比较大97、下列说法正确的是（）。A发展前景看好的行业，人才选择的余地更大B产品和服务市场萎缩时，人员需求会随之下降C相对于竞争激烈的行业，垄断行业更容易提高员工工资D技术变更与新技术的采用一定会引起人员需求的迅猛增长E在需求约束型的劳动力市场上，企业总是处于不利的地位98、通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。A简历筛选B预备性面试C职业心理测试D结构化面试E评价中心测试99、一般情况下，水平流动包括（）之间的流动。
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fA企业B部门C行业D地区E职位层级100、内部成长战略的企业的培训重点包括（）。A企业文化的培训B培养创造性思维和分析能力C合并公司的方法和程序的培训D帮助员工寻找工作技能的培训E管理者的反馈和沟通能力的培训101、如果不能独立思考并解决问题，可能是出现了（）思维障碍。A习惯性B直线型C权威型D从众型E自我中心型102、逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A逻辑思维很难发现新的问题B直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题C无法运用逻辑思维对创新成果进行推广应用D逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实E逻辑思维的起点是已有知识经验，但已有知识本身可能有误103、下列有关方法创新的说法正确的有。A智力激励法要遵循自由畅想的原则B智力激励法在讨论过程中不必设定时限C设问检查法适合群众性的合理化建议活动D设问检查法可以扩大需要探索和创新范围E智力激励法和设问检查法可在解决时联合运用104、下列有关知识转换理论说法正确的有（）。A强调最重要原则和一般原则的适应范围B适应于工作环境特点可预测且很稳定的情况C像受训者提供有r