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微软用户12批注微软用户微软用户目录内容：小四号宋体，多倍行距：125。目录页不编页码。
f人力资源管理的趋势与创新
批注U13第一层标题：小三号黑
1人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位
11人力资源管理的现状
体，左顶格，段前1行，段后05行，多倍行距：125。数字序号与标题间空1格。批注U14第二层标题：四号黑
随着市场竞争的全面展开和全球经济的一体化，中国企业的人才竞争日益激烈，处于转轨时期的中国企业的人力资源管理制度建设及其实践面临巨大挑战。人力资源管理是一项理论性、技术性及实践性很强的工作。作为一名合格的人力资源管理工作者，应对“企业人”的人性有比较深入的理解，掌握较为熟练的心理测评技术和工作分析技术，及时了解国家有关人力资源管理政策等，这样才能有效地完成人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面的工作。2006年8月，国务院发展研究中心企业研究所与中国人力资源开发网联合举办了2006年中国企业人力资源管理现状调查，采用问卷调查和访谈对中国企业人力资源管理的状况进行了大规模的调查。与规范化的企业人力资源管理要求相比，目前我国企业人力资源管理水平较低。多数企业仍然沿用传统的人事管理，观念陈旧，方法落后，企业管理不规范，大部分企业的人力资源管理还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。具体表现在：111人力资源管理机构的设置
体，左顶格，段前05行，段后0行，多倍行距：125。数字序号与标题间空1格。
批注U15正文用小四号宋体，多倍行距：125，首行缩进2格。下同
目前大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构，其职能大都由总经理办公室或
批注U16第三层标题：小四号黑
行政部兼任。虽然有很多企业根据市场发展的需要将原来的“人事部”改为“人力资源
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体，左顶格，段前05行，段后0行，多倍行距：125，数字序号与标题间空1格
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