们日益增长的物质文化生活的需要即为了人的需要。企业管理本质上就是对企业这个有机体的运动过程即人的活动过程的管理。回溯历史发展进程我们发现在科技水平较低的农业经济条件下占有土地等生产资料即可支配劳动力在工业经济条件下占有资本和机器就可以开发资源并支配人的劳动而以知识经济为特征的社会生产过程主要表现为对知识和人的智力资源的占有、配置、生产、分配、使用。要占有、使用、支配好知识使企业在经济发展中处于有利的竞争地位就必须实行人本管理。
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f2．人本管理是促进企业发展的动力和源泉企业管理是人们共同劳动得以顺利进行的必要条件而人本管理强调了人在管理中的核心地位和主导地位人是生产力中最活跃的因素。人本管理具体地说就是在采用各种现代化管理方法和手段对企业的计划、生产、技术、设备、物质、劳动、成本、财务等进行管理的全过程中突出“人”的作用和地位把人看成是管理的主体把充分开发与调动人的聪明才智和积极性作为搞好企业管理的第一因素使企业的各项管理工作都围绕“人”这个中心来进行以此保证企业目标的实现。只有这样才能增强企业的活力建立起与市场经济相适应的管理机制促进企业经济效益与社会效益的不断提高。并且改变我国入世后国外跨国公司与国内企业争夺人才造成企业人才严重流失的局面。3．人本管理是市场经济发展的客观要求企业作为特定的经济组织它的活动和运行离不开特定的外部经济环境。当代经济活动的特点主要是市场经济与经济全球化相结合的经济表现为资源的优化配置和商品的生产和流通都是在全球市场内进行打破了以往的以国为界的限制市场经济的市场性、自主性、竞争性、平等性、分化性、开放性等基本特征发挥了更大的作用。市场经济的这些特点与要求从根本上与计划经济的血缘、门弟、身份等先赋性的差别是对立的也与等级观念和“官本位”的意识相排斥的。由此可见人本管理理论与市场经济基本要求相一致市场经济客观上要求企业实现以人本管理以促进企业的不断发展。
第三章
实际论证
31人本管理的研究现状人本管理是产生于20世纪50年代西方发达资本主义国家的企业管理理论。自20世纪80年代传入中国以来我国管理学界进行了大量的理论研究企业界也进行了艰苦的实践探索取得了一定效果。但从总体上看理论研究还存在着内涵不清、目标定位不准、研究对象不明、缺乏理论体系、操作性差等缺陷。企业管理实践尚缺乏实施人本管理的经济、文化和员工素质条r