六条员工必须服从组织安排遵守各项规章制度凡有违反并经教育不改者公司有权予以解聘、辞退。
第七条公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的必须填报“辞退员工审批表”提出辞退理由经综合办核实经由总经理与常务副总经
理批准后通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总
经理批准的不得辞退。辞退员工公司必须提前30天通知被辞退者。
f第八条聘雇用期满合同即告终止。员工或公司不续签聘雇用合同的到综合办办理终止合同手续。
第九条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的公司有权予以开除。
第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘雇用在离开公司以前必须交还公司的一切财物、文件及业务资料并移交业务渠道。否则综合办不予办理任何手续给公司造成损失的应
负赔偿责任。
第十一条按照《劳动合同法》规定公司与员工协议续签劳动合同的公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续
若员工以各种理由拖延至合同期满前一天仍不提出与工厂续签合同则合同期满后视为该员
工自愿放弃与公司续签劳动合同公司将为其办理合同期满后的离职手续。
第十二条公司对被辞退及未获公司续聘的员工按《劳动合同法》相关规定给予经济补偿金。
第十三条除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。
二、待遇
第十四条本厂员工之待遇除另有规定外悉依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为计时工资和计件工资。
第十五条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行
1员工的工资为月结算。员工工资每月10日发放。
2试用期间的工资按拟定的工资下调一级发给。
第十六条假期类别
1员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的节日按日基础工资200、
假日按日基础工资100计增发给加班工资或安排补休。
2员工按国家规定享有探亲待遇。
3婚假本人结婚法定婚假3天晚婚男25周岁、女23周岁
假13天异地结婚可适当另给路程假假期内工资照发。
f4产育假
女23周岁或以上生育第一胎的产假90天其中产前休假15天
生育时难产的如剖腹产、III度会阴破裂等可增加产假30天
产假期满后若有实际困难经本人申请总经理与常务副总经理
批准可请哺乳假至婴儿1周岁哺乳期间发给75的基础工资。
产假期间基础工资照发不影响原有福利待遇。
5员工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时r