家具厂管理制度大全总则
第一章人事管理制度
一、人员的雇佣、解雇、合同续签
二、待遇
三、人员培训制度
第二章行政管理制度
1、卫生管理规定
2、电话管理规定
3、员工识别证使用准则
4、员工就餐制度
5、食堂管理制度
6、员工宿舍管理制度
7、工厂警卫人员值勤准则
8、值班室管理制度
第三章财务制度
一、现金管理制度
二、物料物流管理制度
第四章工厂安全管理准则
第五章考勤和请假制度
第六章奖惩制度
第七章材料管理制度
一、计划工作的分类
二、材料计划的审批
三、材料的采购
四、材料的保管
f五、材料的发放与领取
六、材料的使用
七、退料、补料和换料
八、补料
九、材料报废
第八章仓库管理制度
一、仓库日常管理
二、入库管理
三、出库管理
四、报表及其他管理
附件1试用期员工考核规定
附件2工伤安全事故管理办法
附件3资金催收管理办法
附件4业务内部结算办法
附件5机械设备维护细则
总则
一、为维护本厂正常的工作秩序提高工作效率根据《中华人民共和国劳动
法》结合本公司的实际情况特制定本厂管理规章制度。
二、本制度适用于苏州润澳家具厂全体员工全员都必须遵守。
三、本制度中的未尽事宜应参照苏州润地利集团管理规章制度行使如集团
管理规章制度中亦未尽事宜则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。
四、本管理制度的解释权归苏州集团综合办办所有。
f第一章人事管理制度
一、人员的雇佣、解雇、合同续签
第一条有下列事情之一者不得予以任用
一剥夺公权、尚未恢复者
二曾犯刑事案件经判刑确定者
三通缉在案尚未撤消者
四吸食鸦片或其它毒品者
五身体有缺陷、或健康状况欠佳难以胜任工作者
六未满十六周岁者。
第二条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
第三条试用人员在试用期内辞职的应提前三天向厂办提出辞职报告到公司综合办办理辞职手续。
用人部门辞退试用期人员须填报“辞退员工审批表”经由总经理与常务副总经理批准后到
综合办办理辞退手续。
第四条合同期内员工辞职的必须提前30天向公司提出辞职报告由用人部门签署意见由总经理与常务副总经理批准在员工办理好各项工作交接手续后由综合办给予办理辞职手续。对
于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项参照相关岗位职责。
第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的公司有权予以解聘、辞退。第r