年度评先评优方案
为了有效激励品德优良、能力突出、勤奋努力、工作成绩优异的员工,调动员工的工作积极性,营造争优评先的工作氛围,提高企业精神文明建设水平,特制定本评选方案。一、评选原则:遵循“民主、公平、公开、公正”的原则。二、评选范围:全体员工三、组织保障
(一)评审小组:为了保证各奖项评选遵循“民主、公平、公正、公开”原则,临时成立评先评优评审小组:
组长
副组长
秘书长
组员
(二)职责:1、组长职责
负责审批年度评先评优结果2、副组长(1)负责对候选人进行综合评审;(2)负责对评选中产生的异议进行决策。3、秘书长(1)负责宣贯年度评先评优方案;(2)组织开展公司(站点)民主评选工作,并对评选过程进行监督;(3)负责审核候选人资格条件;(4)负责公布评选结果,并对结果进行解释。4、组员(1)负责对此次评先评优工作的重要意义及评定方式进行传达,同
f时宣讲企业文化;
(2)组织开展本部门的评选工作,并对评选过程进行监督;
(3)负责候选人资格条件的初审。
四、评选名额及奖励标准
奖项名称
奖励标准
获奖名额(限额)
先进集体
锦旗
奖金3000元
明星员工
奖杯
奖金5000元
安全标兵
荣誉证书
奖金2000元
优秀中层管理人员优秀基层管理人员
荣誉证书荣誉证书
奖金3000元奖金2000元
优秀员工
荣誉证书
奖金1000元
五、评选程序(一)动员宣传:公司下发评选通知及推荐表,各部门积极配合做
好宣传发动工作,组织广大员工参与到评选过程中来。(二)个人申报:候选人的推荐,采取个人申报和部门推荐相结合
的方式进行,填写《评先评优申报表》提交到各部门汇总。(三)初步筛选:各部门对候选人的条件进行审查,梳理出符合评
选要求的候选人,提交到站点综合办公室汇总。先进集体、优秀干部由公司综合办公室组织评选。
(四)民主评选:站点办公室牵头、各部门配合,组织其他部门相关岗位进行不记名投票,评选出最终的候选人。
f(五)审核公示:评审小组副组长对候选人进行综合评审,经复核同意,报总经理审批。综合办公室对评选结果进行公示,接受员工监督。对员工争议较大的,将撤消该评选名额。
(六)表彰奖励:举行表彰大会,由公司进行表彰颁奖,表彰大会时间暂定。六、评选说明
(一)强调项目申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料,因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的,取消评优资格。
(二)申报材料的要求个人项目应填写《评先评优申报表》,集r