4294的职场人际关系的压力来源于直属上级
根据益派咨询4月份发布的ePa
elVoice数据显示，中国职场人士面临的职场压力主要来自工作绩效、职位晋升、职场人际和职业技能四个方面，这四者是造成职场压力的普世性和内生性的因素，而非衍生的、间接的、个性化的因素。本次调查是在做了典型性访谈的基础上，使用在线可访问样本库抽样的方式，在全国十二个城市进行问卷调查，共取得有效样本20400份。数据分析的结论显示，在所有被调查的职场人士中，处在职业发展前期，胜任岗位工作，开始设想职业发展方向的职场人为386，高于其他阶段人群。
职场人士所处的职业阶段
职业发展前期386
职业发展中期242
职业发展后期119
职业成熟期
职业起步期
105
110
职业生涯末期37数据来源益派咨询
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6865的职场人士遭受着工作绩效压力根据本次调查结果显示，有六成以上的职场人士正在遭受着工作中各方面的压力，其中6865的职场人士近期和正在遭受着工作绩效压力，而3104的职场人士认为工作绩效压力是职场中面临的最大压力经过比较分析，工作绩效压力是职场人士面对的首要的、最直接的，同时又是强度最高、破坏力最大的压力源。
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f职场人士在工作中受到的压力情况
岗位晋升压力1874
1854
人际关系压力2046
2792
职业技能压力14431925
2614
2943
715
2984
1724454
3458
2651523
工作业绩压力12301905
3761
2550554
0
20
40
60
没感觉有那么一点儿吧有压力，但能承受，不影响做我自己觉得压力沉重，思考自己如何做些改变沉重得喘不上气，觉得压抑，意识到自己必须改变却有些无力感
80
100
数据来源益派咨询wwwepa
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现代管理的实质就是一种绩效管理，工作绩效压力的运用可以产生正面积极的作用，心理动力学的实践证明，适度的压力不但能提高人们做事的意愿、专注度和效率，而且有利于人们的身体健康、精神安定。然而，一旦压力超出适量的范围，人们的工作意愿和效率反而会下降，持续性地遭受过量压力，人们的身心都会受到不同程度的损害，精神上表现为焦虑、恍惚、性格改变等等，在身体上的损害表现有体力透支、失眠、头痛、抑郁症等深度器质性病变，并极有可能诱发自杀、猝死。
有绩效压力的职场人士中647的人处于“安全区”通过对职场人士压力感受程度的测量，我们发现有绩效压力的人r