群中647的人处于临界线左方“安全区”，他们受到的压力对个体来讲在可感知、可承受、可控制的范围内，353人的压力水平真正进入了反向效应区，其中受到中度压力的人比例为291，他们有较为明显的负重感和轻微失控感，但仍然具有深度自主性和自省能力，具有自我调节能力，能够思考改变状况的对策，并能转化为实际行动。
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f在调查中我们还发现，男性比女性更容易越过工作绩效压力的临界点。感知到工作绩效压力的男性比例高出女性31个百分点，在中重度压力区域，男性比例竟然高出女性88个百分点。同时，认为绩效压力是职场首要压力的男性高出女性42个百分点。另经过测算，工作年限在两年、四年和八年前后的三个时段，是职场人士绩效压力的显著高发期，与三个压力高发年龄段相对应，即2025岁段、2632岁段和3339岁段。处于这三个年龄段的职场男士需要格外关注自己的压力水平，适时调节，及时需求外部帮助。
4294的职场人士人际关系的压力主要来源于直属上级
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f从调查的结果看，4294的职场人士人际关系的压力主要来源于直属上级，而高层领导和同岗同级别同事给职场人士的压力也不可小觑。
职场人士人际关系方面的压力来源
直属上级高层领导（级别高于直属上级的领导）
同岗同级别同事不同岗同级别同事比自己级别低的人比自己级别高的人
新晋优秀后辈资深业务前辈与上级或高层领导有亲戚或私交的人
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值得关注的是，职场人士在遇到人际关系危机时，在众多选项中，有近五成的人选择以反思改变自己的方式解决人际关系危机；有3568的职场人士选择主动解。更多的职场人士在会以更理性、通达的方式处理职场中遇到人际关系危机。
职场人士如何处理人际关系危机
考虑辞职回避问题找人疏通得过且过主动和解找人诉说寻求外援自行排遣（运动、购物、暴食）反思改变我行我素伺机反击向上级越级投诉
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