剂比超
限扣奖办法：（暂定）门诊抗生素处方核定比例：内科门诊（40）、
儿科（65）、外科门诊（西医外科45、中医外科45、骨伤科18、皮肤科15）、妇产科门诊（22）、眼科门诊（25）、耳鼻咽喉科（50）、中医科（针炙科）（10）、推拿科（5）、口腔科（75）
（暂定）门诊输液比处方核定比例：内科门诊（38）、儿科（55）、外科门诊（西医外科20、中医外科20、骨伤科8、皮肤科8）、妇产科门诊（8）、眼科门诊（7）、耳鼻咽喉科（18）、口腔科（20），未列科室小于5。
（暂定）门诊激素比处方核定比例：内科门诊（）、儿科（）、外科门诊（西医外科、中医外科、骨伤科、皮肤科）、妇产科门诊（）、眼科门诊（）、耳鼻咽喉科（）、口腔科（），未列科室小于5。
（暂定）门诊中成药针剂比处方核定比例：内科门诊（）、儿科（）、外科门诊（西医外科、中医外科、骨伤科、皮肤科）、妇产科门诊（）、眼科门诊（）、耳鼻咽喉科（）、口腔科（），未列科室小于5。
抗生素比上升1扣30元人，输液比上升1扣20元人，激素比上升1扣20元人，中成药针剂比上升1扣20元人，人数按科室实际发放人员计算，如发现人为分解处方，一经查实，加倍扣罚，扣罚部分由医教科决定。
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f如果局出台抗生素比、输液比、激素比、中成药针剂比，按局规定执行。
2、病区医生计算公式当月奖励性绩效工资＝（当月合格的住院床日数×病区标准工作量转换系数）手术治疗工作费×（1风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率医技诊断工作费病区抗生素比超限扣奖－病区输液比超限扣奖－病区激素超限扣奖病区中成药针剂比超限扣奖（1）病区标准工作量转换系数单位病区标准工作量奖金病区标准工作量单位病区标准工作量奖金36元病区标准工作量：内科病区（1）、外科病区（4）、妇产科病区（5）、眼科病区（4）、推拿科病区（4）（2）合格的住院床日当月实际住院床日超过规定的住院床日×80超过规定的住院床日，是指根据前两年测算的每出院人次平均住院床日为标准，当月实际数超过此标准的部分，人为压床，人为办理出入院等作弊行为，一经查实，加倍扣罚，扣罚部分由医教科决定（3）手术治疗工作费（手术费麻醉费治疗费检查费胃肠镜材料费等各类手术治疗费）卫生材料和仓库材料领用成本外请专家费用计入成本×60×工作量转换系数15（4）医技诊断工作费同门诊
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f（5）病区抗生素超限扣奖：（暂定）病区抗生素处方核定比例：内科病区（）r