、外科病区（）、妇产科病区（）、眼科病区（）、推拿科病区（）抗生素比上升1扣30元人，人数按科室实际发放人员计算。如果局出台抗生素比、输液比、激素比、中成药针剂比，按局规定执行。3、门诊（病区）工作量标准：根据卫生部工作饱和度的标准。4、成本奖惩按全成本考核模式结合在工作量考核中。5、风险系数：内科85；小儿科85；外科9；妇产科10；眼科85；耳鼻喉科85；中医科7；口腔科7；推拿科7；
护理类：门诊护理、内科护理、外科护理、妇产科护理、眼科护理、供应室
1、门诊护理计算公式当月奖励性绩效工资＝（内科门诊儿科门诊）考核前平均数×（1风险系数）×标准化护理考核得分率×行风建设考核得分率成本奖惩门诊输液比超限扣奖部分2、病区护理计算公式（1）内科、外科、眼科护理当月奖励性绩效工资＝各病区医生考核前平均数×90
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f×（1风险系数）×标准化护理考核得分率×行风建设考核得分率成本奖惩
（2）妇产科护理当月奖励性绩效工资＝妇产科病区医生考核前平均数×95×（1风险系数）×标准化护理考核得分率×行风建设考核得分率成本奖惩3、供应室当月奖励性绩效工资＝护理科室考核前平均数×85×（1风险系数）×标准化护理考核得分率×行风建设考核得分率成本奖惩。4、成本奖惩卫生材料和仓库材料领用同期增减比例门急诊人次、住院床日同期增减比例门诊护理按门急诊人次，病区护理按住院床日，供应室两者折中计算。比例超过5，每上升1扣30元。5、风险系数：内外眼病区护理75；妇产科护理8；门诊护理75；供应室6。
医技类：检验科、放射科、心电B超、眼科特检1、检验科当月奖励性绩效工资＝（化验收入体检化验收入卫生材料和仓库材料领用成本）×工作量转换系数14×（1风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率
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f2、心电B超科当月奖励性绩效工资＝（B超和心电图收入体检B超和心电图收入卫生材料和仓库材料领用成本）×工作量转换系数7×（1风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率3、放射科当月奖励性绩效工资＝（放射收入和CT收入体检放射和CT收入卫生材料和仓库材料领用成本）×工作量转换系数14×（1风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率4、眼科特检当月奖励性绩效工资＝（眼科特检收入卫生材料和仓库材料领用成本）×工作量转换系数6×（1风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率5、工作量转换系数按相关方法测算核定，根据r