、加班夜班补贴、职务补贴以及其他临时性奖金，具体分配按实际数量发放。
2、当月中心发放调控系数：主要根据当月门急诊人次、住院床日与上年同期比较，按综合增减比例来确定。
（二）科室月度奖励性绩效工资发放总额科室月度奖励性绩效工资发放总额＝当月奖励性绩效工资即当月科室工作量积分×科室发放考核系数×科室发放调控系数1、科室发放考核系数：即医疗质量、行风建设等考核后折算出的得分率，具体考核办法由院办、医教科、财务科负责另行制定。成本控制奖惩办法，以工作量计算科室按全成本考核模式结合在工作量考核中，其他科室按同期对比增减比例奖惩，具体细则由院办、财务科负责另行制定。执行力在行风建设中进行考核。2、科室发放调控系数：主要根据当月中心月度奖励性绩效工资发放总额来确定。科室发放调控系数＝中心月度奖励性绩效工资发放总额÷各科室月度奖励性绩效工资发放总额（三）具体科室考核办法：绩效考核单元分类（七大类）临床类：内科门诊、内科病区、儿科、外科门诊（西医外科、中医外科、骨伤科）、皮肤科、外科病区、妇产科门诊、妇产科病区、眼科门诊、眼科病区、耳鼻咽喉科、中医科、针炙科、推拿科、口腔科
3
f1、门诊医生计算公式当月奖励性绩效工资＝（当月合格门急诊人次×门诊标准工作量转换系数）门诊手术治疗劳务费体检收入×（1风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率医技诊断工作量费门诊抗生素比超限扣奖门诊输液比超限扣奖－门诊激素比超限扣奖门诊中成药针剂比超限扣奖（1）门诊标准工作量转换系数单位门诊标准工作量奖金门诊标准工作量单位门诊标准工作量奖金6元门诊标准工作量：内科门诊（45）、儿科（35）、外科门诊西医外科（6）、中医外科（6）、骨伤科（6）、皮肤科（45）、妇产科门诊（5）、眼科门诊（5）、耳鼻咽喉科（55）、中医科（6）、针炙科（3）、推拿科（55）、口腔科（3）（2）合格的门急诊人次门急诊人次体检人次核定的门诊小额处方张数。门诊核定小额处方额5元，比例4，如果局修改小额处方标准，按局规定执行。（3）手术治疗工作费（手术费麻醉费治疗费检查费胃肠镜材料费等各类手术治疗费）卫生材料和仓库材料领用成本×工作量转换系数15（4）体检收入按各类体检实际收入计算。（5）医技诊断工作费（化验费放射费彩B超CT扫描心电图病理切片等各类检查费）×工作量转换系数
4
f3（6）门诊抗生素、输液比、激素比和中成药针r