求目的分析
职位说明书
满足必备知识技能
入职培训
满足发展知识技能
在职培训
选择培训方式
选择培训课程
制定培训场地
确定预算
制定培训计划实施培训计划
公司领导
▲返回顶部关联流程人才储备绩效评估工作分析
N审批
Y
培训测试
培训效果评估
近期
远期
记录培训档案
绩效评估档案
f劳动合同员工
亲笔签名个人留存
人事部
总经理委托代理总办人
▲返回顶部备注入职
确定签署合同类别
管理人员后勤人员销售人员
兼职人员
确定合同编号
制
劳动合同书
作
合
兼职劳务协议
同保密协议
一式两份
公司领导合同拟定和签署
亲笔签名
盖章
存挡
档案
劳动合同变更
制作变更协议
岗位调整
劳动合同续订
劳动合同解除终止
签名确认
劳动合同续订书
人事通知单
绩效评估
离职岗位调整
f入职新员工
用人部门
总部员工
外埠员工报到
人事部
提前一个工作日发布入职通知
入职准备工作确认
公司领导
▲返回顶部相关职能部门关联流程
行政部设施
提供信息部开通
公司邮箱设施提供
招聘
照片一寸两张
收
取
身份证
资
学历证
料
学位证
职称证
……
设置MIS权限
阅读并遵照执行
存档签订劳动合同熟悉工作环境
MIS录入新员工入职通知
新员工须知员工手册
档案劳动合同
设置MIS权限
信息部开通公司邮箱
财务部办理工资卡
进入试用期
入职培训考核
培训试用
f试用转正试用员工
进入试用期
用人部门
工作表现
考核及反馈
人事部
主管公司领导
▲返回顶部关联流程
入职
绩效考核
转正申请书
提交直接领导
直接领导对试用员工工作评价，签署意见
抄送人事部试用考核单
绩效评估
终止合同员工留存
人事部签署意见
审批
不合格
人事通知单（转正）
合格
离职
试用期结束转为正式员工
存档
档案
转正
薪酬
f考勤员工
直接领导
总部员工
刷卡记录
SRDSM
计划总结表
考勤记录说明
人事部
主管公司领导
▲返回顶部总经理关联流程
不计考勤员工
签署意见
考勤统计
休假
考勤确认
有无异常YN
考核考勤表
事实调查并提出处理意见
审批Y
N
执行批示
薪酬
薪酬离职
f休假员工
直接领导
人事部
总经理
▲返回顶部关联流程
请假申请
N
延迟或取
审
消请假
批
请假申请单总部
请假主题的EMAIL（外阜）
签署意见
Y
请假3天（含）以上
审
批
YN
存档
反馈给员工个人
员工休假表考勤统计
考勤
f档案员工
档案转入转出申请
档案自带
个人认为有必要放入档案的
资料
人事部人事档案
关于调入调r