发布文件
考勤考核表
计算制表月薪金表
福利社保参保人员
接收人事部
月工资明细主管公司领导
工作分析
N审批
Y
绩效评估
N审批
Y
考核考勤福利奖惩保险
财务部
总经理
▲返回顶部关联规程
f制订年度社保基数调整方案
个人自行缴费申请
集体户参保停缴
申请
年度社保基数调整方案执行和备案
签署意见缴纳标准备案
审批审批
审批
福利国家政策
档案
办理社保增员减员汇缴手续
社保发票原件提供给公司人
事部
社保缴纳月报表
社保个人扣缴报销明细表
财务部转账
薪酬
奖惩员工
部门经理
人事部
公司领导
总经理
▲返回顶部关联流程
f行为表现及结果
行为表现及结果
部门经理或相关部门调查取证并作书面结
论
一次申诉机会
行为表现及结果
主管公司领导或相关部门调查取证并作书
面结论
总经理指派专案小组调查取证并作书面结
论
绩效评估
相关部门规程
奖惩决定
终止并通知提名人
审批Y
N
书面形式提交
理由是否
成立
Y
N
维持原决定
取消或改变原决定
终止并通知提名人
发布文件
奖励
实施
处罚
通报表扬专项奖励优秀员工
……
通报批评罚款开除起诉
审批Y
N
薪酬
薪酬离职法律程序
文件存档
档案
岗位调整
▲返回顶部
f员工
固定时间的岗位调整
告知相关人员签字确认
部门地区
人事部
主管公司领导总经理
部门经理会讨论，综合评价全体员工
关联流程考核评估
评价结果
人事通知单（评价结果）
非固定时间的岗位调整
存档
因个人爱好特长等提出岗位调整
的书面申请
根据业务规划和工作计划，或员工不胜任岗位工作，提出岗位调整的书面报告
根据公司发展或规划需要，提出岗位调整议案
档案
获知
书面意见
获知获知
汇总并形成处理意见经理例会讨论决定
取消岗位调整执行批示
审批Y
N
调薪晋升降职转岗待岗
薪酬劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同
f人才储备员工主管
表现
部门经理
人事部
公司领导
总经理
▲返回顶部关联流程
绩效评估
表现
提名
表现提名
编入人才发展名单
终止并通知提名人
提名
审批N
提交董事会讨论
Y
审批
YN
工作表现
素质测评
考察培训计划
工作内容拓展计划
确认
编制培养计划
工作表现考察
计划实施
确认考察
培训
考察报告
考察报告
考察报告
条件突出但暂未加盟公司的求职者
反馈给各提名者
储备人才库人才储备报告书
N审批Y
提交总经理
岗位调整
f培训员工
部门
培训需求
参加培训
参加考试
总结
批转
培训评估表
人事部
培训需r