级负责。监管考核工作与领导班子和党员领导干部年度考核，工作目标考核以及党风廉政建设责任制考核，机关效能考核等结合进行，也可组织专项考核。（2）考核结果纳入单位（部门）领导班子党风廉政建设责任制和个人年度绩效考核评审体系。对廉政风险防控成效显著的单位、个人予以表彰，对失察、失管、失教或违规违纪者给予追究。四、工作要求（一）提高思想认识。各单位要充分认识开展廉政风险防范管理工作的重要性，把推进廉政风险防范管理列入单位（部门）领导班子重要议事日程，切实加强领导，周密安排部署，认真组织实施。单位（部门）领导班子及其成员要坚持“一岗双责”，带头查找勤廉风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理，确保预防腐败各项要求落到实处。（二）完善工作制度。各单位要把廉政风险防范管理同深化制度改革和创新结合起来，通过查找风险，制定防范措施，进一步建立健全各项工作制度，有效规范权力运行，做到用制度管人、用制度管事，建立起监督管理的长效机制，从根本上筑牢党员干部廉洁从政的制度防线。（三）注重工作实效。各级组织要把此次活动作为深化学习实践科学发展观活动的重要举措，作为加强班子自身建设，提高干部队伍素质的有效载体，在推动反腐倡廉工作，服务科学发展上见实效。各级领导班子和领导干部要联系实际，深入查找单位和个人存在的风险点，特别是要找准在党风廉政建设方面存在的突出问题，深入查找根源，并采取多种形式，广泛听取群众意见，切实提出整改措施。各单位要
f在2010年6月30日前进行廉政风险防范管理工作专题总结，并将总结报告报乡纪委。（四）抓好督促检查。各部门要切实负起责任，抓好本单位的廉政风险防范管理工作。纪委要做好组织协调和督促检查，定期对各单位开展工作情况进行检查，切实做到不留死角，不打折扣。对工作中领导不力、责任不落实、达不到目标要求的，要按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》追究主要领导和相关人员责任。
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