形式，报本单位党组织审核备案。（2）查找单位风险点。针对人、财、物管理和具有审批审核权、执法以及司法等涉及群众利益的重要岗位，分别查找出业务流程、制度机制和外部环境，尤其是查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在或可能存在的廉政风险，并认真分析风险的内容和表现形式，报街道纪工委备案。承担涉及全街道工作、重点行业、重点领域的单位和部门，要在查找自身风险点的同时，切实履行带头职责，按照系统和行业管理规则及流程，积极协调相关单位，主动查找行业、系统风险。
f（3）风险的评估审查。根据行政权力的大小、与企业百姓生产生活关系密切程度以及产生腐败分为可能性大小，将廉政风险分为A、B、C三个级别，其风险等级依次降低。即A级风险等级最高，C级最低。A级风险单位及岗位设定为：已经发生违法犯罪行为的单位和岗位；与经济发展和人民群众生产生活密切相关的权力相对集中的单位和岗位；具有行政审批权和执法权，且直接面向企业和百姓服务的单位和岗位。B级风险单位和岗位设定为：已经出现违纪行为的单位和岗位；具有一般经济管理、社会事务管理、公共服务职能的单位和岗位；从事人、财、物管理的岗位。Ｃ级风险单位和岗位设定为：除A、B级以外的其他单位和岗位。３、制定防范措施阶段8月1日9月30日各单位要围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有相对性地提出并推进实施防控措施，着力推行以岗位为点，以程序为线，以制度为面的廉政风险防控机制。（1）针对岗位风险，由本人对照与业务工作相关的各项法律法规制度，提出防范控制风险的具体措施和办法，报所在单位党组织审核备案。（2）针对单位风险，由单位（部门）领导班子围绕决策、执行过程和监督核查、考核等关键环节，研究制定具体防范措施和相关工作程序，统一以流程图或表格等形式在一定范围内予以公开，并报纪委审核备案。（3）针对行业、系统提出风险，由有关单位和部门认真研究分析本行业、本系统存在的共性问题，并结合业务工作和自身实际，进一步健全完善防控风险和相关工作制度，明确防控风险任务要求和工作标准，形成廉政风险防范管理上下一体、左右联动、畅通有效的运行机制。4、检查考核（10月1日11月30日）
f（1）建立和完善廉政风险防范管理监管考核制度，通过信息检测、定期自查、上级检查、社会评议等方式，对廉政风险防范各项措施的落实情况进行监管考核。监管考核实行等级管理，分r