于一体的大型管理系统。为企业在人事管理等方面提供极大的方便。不但有利于企业的统一性管理而且还大在提高了企业的全体员工的工作效率和积极性。企业人事管理可以说是一项琐碎、繁杂而又必须十分细致的工作，是不能允许时常发生差错的。几年前的那种手工操作已远远跟不上近代企业发展的步骤，时代的进步决定了企业的发展，而企业要发展必然完善的管理体系，所以说企业人事管理的自动化完全是时代进步的必然结果。合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现。利用计算机对企业人事管理不仅保证了核算准确度，还成倍的提高了工作效率，而且便于查询。开发目的随着科技日新月异的发展，网络变的更加成熟，人们更加认识到知识的重要性，面对着各个企业这么庞大的人事信息管理，数据库不断地走向成熟，开发出基于CS结构的关系型的企业人事信息管理系统，系统根据用户不同的使用权限提供查询和打印服务，保存各个员工的档案，实现办公自动化。因此迫切需要一套自动的信息管理系统来代替人工进行管理。
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f3、2功能需求该公司人事管理系统应完成以下功能：对于部门、人员自然情况数据的操作，可以进行添加，修改，删除，可以根据任意项目进行查询，统计并形成报表。可进行录入，查询，修改，删除，根据条件统计。需要有各个部门的明细表汇总，公司明细汇总表，报盘（按照有无工资卡号形成报表）。各个部门及部门下班组的汇总表，公司汇总表。分类（干部，正式工，临时工）汇总表。可以打印工资条。可以根据条件进行录入，修改，删除，查询，汇总。并形成明细报表和汇总报表。并打印输出。在人员调动管理操作时，对于被调动人员的资料修改后，要更新到人员信息档案数据库中。在人员数据库中，被调离、离退或除名的人员要加一个标志区分。当个人缴额增加时，余额相应增加（每缴一个月，余额＝原余额＋单位缴额＋个人缴额）人员在公司外调动或增加、离退时，其公积金的各个项目将被封户，在人员调动完毕后，再由管理人员对该职工的公积金项目进行开户操作。由外公司调入的人员根据情况选择是否保留公积金，此权限只能授权给公积金管理人员。对工资进行分析：管理人员可以对于各个部门传上来的工资情况进行可以分类统计，按公司、部门（月份合计数额），按类别（干部、工人、临时工、退养、不在岗），按岗位（辅助人员，管理人员，生产人员），要求对上述条件，可以对于每月的工资情况形成报表，柱型图。r