数×1002364财务核算准确率（20）财务核算准确率（）财务核算准确率财务核算正确的（每月为一次）次数÷12×1002365数据上报的及时准确率（10）数据上报的及时准确率（）数据上报的及时准确率及时准确上报次数÷内外部上报次数×1002366资质工作及时完成率（10）资质工作及时完成率（）资质工作及时完成率及时完成资质申请、审验次数÷应办理总次数×1002367培训计划完成率（10）培训计划完成率（）培训计划完成率完成培训人次÷计划培训人次×100财务档案完整率（2368财务档案完整率（10））
f财务档案完整率实际存档符合要求文档数量÷应存档数量×100237行政人事部任务完成评价指标本部分共有8个指标，各项计算指标数值后，由部门按百分制打分，加权计算本部分得分。优、良、中、差的划分与通用部分相同。2371员工需求达成率（20）员工需求达成率（）员工需求达成率按期录用报到人数÷公司编制内增补需求数×1002372培训计划达成率（10）培训计划达成率（）培训计划达成率按期组织培训学时数÷公司年度培训计划学时数×1002373人事工作及时准确率（10）人事工作及时准确率（）人事工作及时准确率及时准确完成次数÷总次数×1002374办公设备保障率（10）办公设备保障率（）办公设备保障率及时修复次数÷报修次数×100消防、安保保障率（2375消防、安保保障率（10））消防、安保保障率按期完成检查次数÷计划检查次数×1002376资质工作及时完成率（10）资质工作及时完成率（）资质工作及时完成率及时完成资质申请、审验次数÷应办理总次数×100培训计划完成率（2377培训计划完成率（10））培训计划完成率完成培训人次÷计划培训人次×100档案完整率（2378档案完整率（10））档案完整率实际存档符合要求文档数量÷应存档数量×10024综合评价说明综合评价部分由部门经理填写，从部门经理的角度，对员工进行总体评价。特别是一些在考核表上未能体现的、对工作有影响的事项。评价后，按百分制打分。25考评结果251最终得分
项目通用部分工作成果综合评价合计总分权重206020100得分
252考核等级考核结果分A（90以上）、B（8089）、C（7079）、D（70以下）四等。253考核结论部门考核结果经行政人事部复核后，报公司考评委员会审核，确定考核结论：①符合现任岗位要求，表现优秀，续签劳动合同，可以考虑在下一年度晋升或是调薪；②符合现任岗位要求，表现良好，续签劳动合同，可以考虑在r