员能提高劳动生产率D劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷98、核定用人数量时，比例定员法适用于的定员。A食堂工作人员B卫生保健人员C工程技术人员D托幼工作人员E政治思想工作人员99、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括。A基准线B控制下线C预警线D控制上线E平均线100、外部招募存在的不足包括。A进入角色慢B筛选难度大、时间长C招募成本高D影响内部员工积极性E决策风险小101、简历的内容大体上可以包括。A主观内容B客观内容C学历背景D身体状况E心理素质102、面试考官的目标包括。A使应聘者发挥实际水平B使应聘者了解单位状况C了解应聘者的专业技能D了解应聘者的生活习惯E决定应聘者是否通过面试103、最常用的情境模拟方法有。A决策模拟竞赛法B角色扮演C公文处理模拟法D案例分析E无领导小组讨论104、人员录用的主要策略有。A补偿式B多重淘汰式C结合式D综合决定式E推荐式105、优化劳动环境因素主要包括。A照明B绿化C色彩D噪声E温度106、可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有A较适合生产作业和技术人员B优点在于培训者与培训对象亲自接触C观察者的主观偏见会影响调查的结论D观察记录表可作为培训需求分析的依据E观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响107、在制定培训规划时，陈述目标的结果包括。A工作人员面临的情境B使用的辅助工具或工作助手C每项行为所需的技能D对每种情境须做出的反应行为E行为及其结果的标准108、企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括A员工自己提出申请B签订员工培训合同C工作日外出学习的要提供学习考勤单D工作口外出学习的要提供成绩学习单E提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
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f109、研讨法的优点包括。A形式多样适应性强B多向式信息交流C有利于大面积培养人才D有利于培养学员综合能力E加深学员对知识的理解110、敏感性训练法适用于。A组织发展训练B晋升前的人际关系训练C新进人员的集体组织训练D外派人员的异国文化训练E中青年管理人员人格塑造训练111、学员构成这一参数通过学员的方面影响培训方法的选择。A职务特征B技术心理成熟度C个性特征D工作内容熟练度E家庭背景112、以下关于下级考评的说法正确的是。A所占比重约为lO％B对被考评者容易心存顾r