虑C常受到人际关系的影响D考评结果缺乏客观公正性E能充分调动被考评者的积极性113、导致绩效不佳的原因可能是。A目标设置不科学B规章制度不健全C工作流程不合理D组织领导不得力E考核时间不足够114、正向激励策略的形式包括。A物质性策略B货币形式策略C精神性策略D非货币形式策略E荣誉性策略115、以下关于目标管理法的说法正确的有。A能为晋升决策提供依据B很少出现评价失误C能提高员工工作积极性D可以进行横向比较E适合对员工提供建议116、企业员工薪酬管理的基本目标包括。A保证薪酬具有竞争性B吸引并留住优秀人才C对员工贡献给予肯定D使员工及时得到回报E合理控制企业人工成本117、在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有。A最低工资B最长工作时间C经济补偿金D超时上资支付E企业代缴的各类保险118、劳动环境指标主要包括程度。A粉尘危害B高温危害c劳动紧张D噪声危害E操作复杂119、核算人工成本的基本指标包括。A企业增加值B企业利润总额C企业年缴税总额D企业销售收入E企业从业人员年平均人数120、行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合的要求。A劳动关系主体明确B包含追求一定法律效果的意图C包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图D完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容E行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别121、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益机制。A激励B平衡C调节D约束E监督122、下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是。A劳动争议仲裁兼有司法性特征B劳动争议仲裁委员会是群众组织
fC劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构123、制定劳动纪律应当符合的要求。A内容合法B结构完整C严格履行定员制定程序D标准一致E内容全面约柬管理行为和劳动行为124、企业民主管理制度的基本形式包括。A合理化建议B职工大会C平等协商制度D质量小组E职工代表大会制度125、劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有。A就业状况B劳动生产率C社会平均工资水平D地区之闻经济发展水平的差异E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用一、简答题（本题共2题，每小题15分，共30分）1、请简要说明企业工资奖金调整方案的设r