的是。A每月制度工作时间为20．83天B用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点84、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为类别。AlO个B15个C20个D30个85、停工留薪期一般不超过月。A6个（B）12个C18个（D）24个二、多项选择题86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分86、规范研究方法的特点包括。A目的在于认识客观事实B结论具有客观性C以某种价值判断为基础D结论具有主观性E目的在于为政府制定经济政策服务87、紧缩性财政政策包括。A减少政府购买B提高税率“C增加公共工程开支D降低贴现率E减少政府转移支付88、关于劳动法的基本原则的说法正确的是。A具有指导性、纲领性的法律规范B其权威性高于劳动法的具体规定C其稳定性低于劳动法的具体规定D其权威性低于劳动法的具体规定E其稳定性高于劳动法的具体规定89、劳动标准制度包括。A工资制度B工作时间制度c劳动安全卫生制度D休息休假制度E女职工和未成年工特殊保护制度90、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为。A倡议者B需求者C供给者D购买者E使用者91、成熟期企业可以采取的营销策略有。A市场改良B市场营销组合改良C产品改良D增强销售渠道功效E服务改良92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括。A是变革的代言人B自信和远见C行为不循规蹈矩D对环境敏感E有清楚表达目标的能力93、人本管理原则包括。A人的管理第一B和营人际关系C员工和组织共同发展D满足社会需要E构建以人为中心的组织形态94、在人力资源规划中，人员规划的内容包括。A企业劳动定员B人力资源现状分析C人员供需平衡D人力资源费用控制E人员需求与供给预测95、根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括规范。A管理岗位培训B生产岗位工作C管理岗位考核D生产岗位考核E生产岗位技能96、以下关于工作说明书的说法正确的是。A内容可繁可简B身体条件包括体格和体力两项要求
fC资历是由工作经验和学历条件构成D工作权限可以不必与工作责任相一致E岗位职责主要包括职责概述和职责范围97、以下关于企业定员的说法正确的是。A定员范围与用工形式有关B定员的对象不包括一般员工c合理的劳动定r