统，即员工系统。A绩效评审B绩效申诉和监察C绩效监察D绩效申诉和评审67、面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A单向劝导式B综合式绩效C双向倾听式D解决问题式68、导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A品质B特征C行为D结果69、是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A关键事件法B行为锚定量表法C行为观察法D加权选择量表法70、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是。A③②①B①③②c②①③D③①②71、间接形式的薪酬不包括。A利润分成B其他补贴C社会保险D员工福利72、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为点处。A25％B50％C75％D95％73、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是。A评价中心是现有的人员B以岗位员工的工作活动为对象C是工作岗位分析的延续D为岗位的分类分级提供了前提74、是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A登记误差B随机误差C系统误差D内部误差75、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行调整。A事前B初始C中期D终结76、在岗位评价的方法中，最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A排列法B分值法C因素比较法D评分法77、是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A劳动关系B劳动法律关系C劳动合同D劳动法律制度78、在劳动关系的调整方式中，的基本特点是体现国家意志。A劳动合同B民主管理制度C集体合同D劳动法律法规79、集体合同由代表职工与企业签订。A工会组织B企业人事部门C企业法人D职工所在部门负责人80、劳动行政部门在收到集体合同后的内将审核意见书送达。A7天B10天C15天D30天81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是。A劳动者单方的行为规范B企业规章制度的组成部分
fC以用人单位为制定的主体D企业劳动关系调节的重要形式82、是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A编制定员规则B劳动纪律C劳动定额规则D劳动岗位规范83、以下关于工作时间的说法错误r