面，招聘成功率高的员工招募方式是。A校园招聘B借助中介C猪头公司D熟人推荐49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行比较。A横向B同一指标C纵向D多个指标50、提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。A开放式B封闭式C清单式D假设式51、评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A招聘预算B招聘管理成本C招聘费用D招聘成本效益52、常用的信度评估系数不包括系数。A稳定B外在一致性C等值D内在一致性53、组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A作业B管理C执行D操作54、以下关于劳动环境优化的说法错误的是。A色彩可以调节情绪B照明亮度越高越好C色彩可以降低疲劳度D不同环境照明度不同55、四班三运转轮休制的循环周期不可能为。A4天B6天C8天D12天56、战略层次的培训需求分析一般由发起。A咨询小组B人力资源部C部门主管D高层管理者57、对于新员工的培训需求分析，通常使用来确定其在工作中需要的各种技能。A行为分析法B层次分析法C任务分析法D绩效分析法
f58、以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是。A绩效差距分析是一种全面分析方法B需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方59、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过来判断。A笔试B问卷法C面谈D观察法60、以下关于培训效率评估的说法不正确的是。A要向高层管理人员汇报B有利于提高培训效率C自省以前工作中的不足D获得领导支持的有效方式61、在培训方法中，主要适用于以掌握技能为目的的培训。A实践法B讲授法C专题法D研讨法62、行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是。A①②③④B③①②④c①②④③D②①③④63、针对的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A基础理论知识B创造能力C解决问题能力D特殊技能64、培训激励制度的主要内容不包括。A公平竞争的晋升规定B奖惩实施的方式方法C完善的岗位任职资格D以能力和业绩为导向的分配原则65、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高。A员工个人素质B企业收益C企业整体素质D劳动效率66、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系r