进行企业人力资源诊断，并对相关政策6进行完善；、负责公司各部门薪酬及相关福利待遇的监督审核工作；7、完成上级领导交办的其它任务。8
f人）1人事助理岗位（（二）、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的1工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；、推行公司各类规章制度的实施；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度3的实施，配合其他业务部门工作；、整理、统计员工日常的考勤资料；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5（退保、商业保险及其他保险的办理事宜负责社会保险、、6新办、替换等）；、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、7调任、升职等手续，并及时更新维护员工人事信息系统；、负责管理人力资源相关文件和档案。8、完成上级领导交办的其它任务。9人）1（三）绩效助理岗位（
f、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考1核制度协助制定各部门考核指标；、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的具体2实施工作；、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；3、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；4对逐步完善考核体系和指标提收集考核中遇到的问题，、5出合理化的建议；、完成上级领导指派的其他工作。6财务部财务部是公司进行经营核算并进行现金支付管理的金融管理部门。一、部门主要职责（一）负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理；
f（二）根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转；（三）搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并对其进行分析、提出建议，定期向总经理报告；（四）组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析；（五）严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律；（六）负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源；（七）参与公司及各部门对外经济合同的签订工作；（八）负责公司现有资产管理工作；各项费用支付的审核有关收入单据的审核及
f帐务处理，（九）日记帐等帐簿处理，总分类帐、应收帐款帐务处理，及帐务处理，财务报表及会计科目明细表处理；按时完成税务申报以对公司税收进行整体筹划与管理，（十）及年度审计工作；（十一）完成上级领导交办的其它工作。二、内设岗位主要职责人1（一）财务副总监r