驾驶员管理工作；负责本部公务和生产车辆使用、、3、负责本部员工用餐及用餐环境的管理工作；4、负责本部办公环境管理及节能工作；5、负责办公设备、家具等购置计划的制定并具体实施；6、负责办公设备、办公家具等的调配和维护工作；7、完成上级领导交办的其它任务。8人力资源部薪酬与福利人力资源部主要负责公司人力资源开发与管理、人。3人员编制暂定管理等工作一、部门主要职责负责制订健全公司用工制度、人力资源管理制度、劳（一）
f动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；（二）制订和实施人力资源部年度工作目标，按月做出预算每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划及工作计划。审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；（三）依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，并建立公司人才库，保证人才储备；（四）负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；（五）负责建立健全公司的培训体系，并对公司的培训工作进行监督和考核；
f（六）根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；（七）建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估建立健全对福利保障制度和劳动安全保护措施。公司激励机制、对对内加强内部员工沟通与意见反馈，内对外沟通渠道和体系，外加强与相关组织、机构的业务联系；进行劳动关系管理，负责劳动合同的签定与管理工作，（八）代表公司解决劳动争议和纠纷；负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、（九）登记、变更、年检等手续；（十）负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。根据公司绩效管理制度，定期完成绩效考核工作，并对绩效考核结果进行评估并不断完善；
f（十一）完成上级领导交办的其它任务。二、内设岗位主要职责人）1（一）人事管理岗位（、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划的制1定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培2训及评估；、负责公司人力资源战略的执行；3、规划、指导、监督、协调下属及负责员工的聘用、福利、4培训、绩效、员工关系等管理工作；、负责人力资源内部的组织管理工作；5、分析相关资料，r