人力资源管理概论复习重点
一、名词解释
1、人力资本：是劳动者身上所具备的两种能力，一种能力是通过先天遗传获得的，是由
个人与生俱来的基因所决定的，另一种能力是后天获得的，是由个人努力经过学习而形成的，而读写能力是任何民族人口的人力资本质量的关键成分。
2、超Y理论：指在进行人力资源管理活动时要根据不同的情况，采取不同的管理方式和
方法，是一种主张权宜应变的经营理论。
3、公平理论：是在社会比较中研究个人所作的贡献与所得的报酬之间如何平衡的一种理
论，侧重于研究报酬的公平性、合理性对员工积极性的影响。
4、溢出效应：是指根据员工在考核周期以外的表现做出评价，是绩效考核中的误区之一。5、职位分析：是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出
来，从而使其他人能了解这种职位的过程。
6、强化理论：是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。7、人力资源规划：也叫人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人
员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的要求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益。
8、招聘：是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何
寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。
9、信度：是指测试的可靠程度和客观程度，即测试的一致性。也指测试方法不受随机误差
干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。二、简答题
1、简述人力资源分布和结构形式：
人力资源的分布和结构主要表现为人力资源载体的分布和结构，对国家而言，是指劳动力人口的分布和结构，对企业而言，则是指员工的分布与结构。
国家的人力资源分布和结构：
1）年龄构成：指各年龄段的劳动人口在整个劳动人口中所占的比重。只能用潜在的人力资源的年龄构成来侧面地反映该指标。
2）产业分布：指第一、第二和第三产业的劳动人口在整个劳动人口中所占的比例。
企业的人力资源分布和结构：
1）年龄构成：指企业各个年龄段的员工在员工总数中所占的比例。2）学历构成：指各学历层次的员工在员工总数中所占的比例，其在一定程度上反映出企业
员工的素质水平。3）职位分布：指各个职位层次的员工在员工总数中所占的比例。4）部门分布：指各个部门的员工在员工总r