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企业文化综述
作者：刘钰倩来源：《科学与财富》2017年第09期
摘要：21世纪，随着知识经济和经济全球化的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，但是主要表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。关键词：企业文化；文化软实力；市场竞争力；21世纪，随着知识经济和经济全球化的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，但是主要表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。因此在这种情况下，对我国民营企业文化的研究、运用和实践就显得尤为重要。然而，企业文化又是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环。因此，对企业文化有所了解就显得尤为重要。目前我国许多企业在企业文化建设方面存在严重不足，人们倾向将企业过去成功的基因固化成种种组织习惯，许多企业领导者们也都试图在组织中坚守他们认为可靠且久经考验的做法，低估了这种做法可能带来的问题和潜在的危机，往往会加速企业的失败。然而一个优秀企业，不仅要有强大的、有形的“硬实力”来支撑，更要有先进的企业文化来支撑，这关系到一个企业的生命力、创造力和凝聚力。所以，面对瞬息万变的市场环境，层出不穷的竞争手段，日益加剧的市场竞争，企业必须重视企业“软实力”的打造，从企业文化、品牌商誉、人才队伍、运营管理和科技创新等基本要素入手，做到统筹兼顾、软硬兼施，不断增强企业“软实力”，增强企业文化。一、企业文化的概念所谓企业文化，是指在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、企业使命、行为准则、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。二、企业文化的内容企业文化包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、企业使命五个部分的内容。其中，文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业r