提出具体方案，经采纳经济效益在15002000元以下者。2、节约材料，或对废料利用具有成效者。3、领导有方，使工作开展顺利无任何差错超额完成工作指标的。4、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。5、遇有突变，勇于负责，并措施得当者。避免或减少损失，金额在5000元以下。6、检举员工舞弊盗窃，减少或防止公司财产损失者。7、经主管上级认定具有同等事迹者。8、工作效率高，提前或超额完成180200的任务或指标。9、为工厂排忧解难，提合理化建议得以实施，并取得经济效益在5000元以下。10、一年内小功两次。
八、具有以下事迹之一者，给予记大功一次，并奖励200500元。
1、有意外事件或突变，奋不顾身，极力抢救而减少损失在10000元以下者。2、维护工厂、职员安全，冒险执行任务，确有实际功绩者3、维护工厂重大利益，竭尽全力，避免重大损失者（经济损失或荣誉损失）。
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f4、提出生产或管理改进方案，经采纳经济效益明显者（经济效益在2500元以上者）。5、有发明创造者。6、一年内中功两次者。7、经主管上级认定具有同等事迹者。
九、具有以下事迹之一者，给予晋职加薪或重奖
1、提出生产、管理改进方案，经采纳经济效益在5000元以上者。2、一年内记大功三次或以上者。3、服务满5年者，考绩优良，未曾旷工或记大过以上处分者。4、领导有方，工作方式十分优秀，成绩突出，被评为“突出贡献奖“获得者。5、紧急关头临危不惧，采取果断措施，使工厂避免或减少损失，金额在10000元以上者。6、开源节流，增收节支5000元以上者。7、开发新产品、新技术或获得顺德市或以上政府机构的奖励的各项荣誉的人员。8、有发明创造，并获得国家专利。9、从外界得知对工厂各方面有利的信息，经查属实并采纳。10、一年内记大功两次。11、经主管上级认定具有同等事迹者。
十、工厂员工的处罚分以下五种
1、批评书面警告并罚款520元2、记小过（每次罚款2050元）3、记中过（每次罚款100200元）4、记大过（每次罚款200500元）5、辞退或开除（罚款500元以上辞退或开除）
十一、具有下列情形之一者，给予通报批评或书面警告一次，并罚款520元。
1、不注意个人卫生（蓬头污面，男员工留长发的）2、个人衣物不洁，物品摆放不整齐者。3、不按规定配带厂牌，穿着厂服的。4、工作中合作意识不强的。5、工作中节约意识不强的。6、时间意识不强的。7、不保持工作环境清洁者。8、工作时间吃零食，闲谈者。9、遗失员工证不向行政人事部报失或补办者。10、使用工厂电话r