员工奖惩制度范例
第一节总则
第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第3条本制度适于公司全体员工。
第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励
第6条本公司设立好下奖励方法：1大会表扬；2奖金奖励；3晋升提级。
第7条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3完成计划指标，经济效益良好；4积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5全年无缺勤，积极做好本职工作；6维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8节约资金，节俭费用，事突出；9领导有方，带领员工良好完成各项任务；10坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第8条奖励程序如下：1员工推荐、本人自荐或单位提名；2监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第三节处罚
f第9条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；5工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；r