缺席时间的扣发三倍工资，旷工以05天为基本计算单位。
一个月内，试用期员工及实习期员工旷工1天及以上，立即做辞退处理；正式员工
连续旷工3天及以上，一年内累计旷工达10天，立即做辞退处理。
②拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉；
③透露门店机密、不服从管理、分配；
④偷盗本门店财物者，损害门店利益；
⑤员工之间相互挑拨离间、相互吵闹
第七章
薪资发放
1、薪酬月度结算期为1日至31日；次月1日至15日为薪酬计算期；
2、发薪日每月15日遇双休、节假日顺延；
3、员工应对本人的薪资负保密责任，严禁公开谈论，如泄露薪资秘密，视情节的严
重性给予相应的惩罚并追究其责任。
f各项扣款：a、个人所得税门店在工资中进行代扣代缴，按国家所得税相关规定执行，按工资基数计算得出由个人承担。b、社会保险费（养老、失业、工伤、医疗、生育）中个人负担的部分；c、需个人承担的住宿水电费等；d、应由个人负担但门店已预支的费用；e、员工因迟到、早退、请假、旷工等应扣除的薪资；f、其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的扣款、各项违反门店制度扣除部分等）。
第八章员工守则1、每位员工都要有高度的责任心和事业心处处以门店的利益为重为门店的发展
努力工作。2、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。3、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与门店发展保持同步。4、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。5、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。6、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。7、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。8、明确门店的奋斗目标和个人工作目标。9、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；
本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
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