发。④员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知领导。
4、病假①一个自然月内连续或累计请病假3天及以上，需有市级（含）以上医保定点医院挂号单、诊断证明、病历、有检查化验报告、出院证明小结及应附相应报告单。②员工病假需填写《请假单》，未经批准休假者视为旷工。③员工如因疾病或事故缺勤，应及时通知上级主管，说明情况及预计缺勤时间；部门可协助办理请假手续，相关资料在员工返岗时，补交医院相关证明。
④病假日基本工资按以下表计算：
项目
患病3个月以内
患病3个月以上
本企业工龄年
X＜55≤X＜10X≥10X＜55≤X＜10
X≥10
基本工资
60
70
80
40
50
60
备注：病假三天以下，由店长审批，三天以上需报上级领导总经理审核。
第五章奖罚1、上班时间统一着门店工作服，不得穿拖鞋，背心。吃饭、休息（非工作状态）的时间必须披上自己的衣服（非工作服），发现一次50元次；2、卫生区域不清洁扣罚20元次，工作完毕后未整理干净者扣罚20元次。
f3、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本门店形象，违者扣罚50元次，未经上级主管劝阻屡犯的，严重者立即做辞退处理。4、工作不服从分配、不服从管理，违者扣罚50次；严重者立即做辞退处理。5、透露门店机密（产品原价、客户档案）查明属实将扣除当月工资的60。6、上班不得迟到、早退、旷工，迟到30分钟扣50元，30分钟之后扣100元，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三日当自动离职处理。遇到恶劣天气特殊情况，属实的，经领导批准可不按迟到早退处理。7、工作时接听私人电话不得超过5分钟，不许用门店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，再犯则罚款50元。8、不允许在门店内抽烟，发现一次乐捐200元次。9、不允许私下索要客人服务费或私下推销非门店产品，发现一次乐捐100元，严重者做辞退处理。10、偷窃、盗用属于门店的任何财
第六章
离职或辞退流程
1、门店根据员工的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前7天通知被解职的员工，
试用期员工提前3天，门店长以上员工提前1个月。
2、员工要求提出离职，应以书面的形式提前向领导提出离职申请，在未得到批准前，
应继续工作，不得先行离职，否则按旷工处理，扣发相应工资。
3、员工因违反了门店规章制度或试用不合格而被解聘的，由其领导通知被解聘人员
办理离职手续。
4、满足以下条件其中一项，立即辞退处理
①对于旷工者，按实际r