门店员工管理规章制度
为了创造一支以门店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户门店制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。
第一章总则1、为加强门店的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使门店人事管理工作有所遵循，特制定本制度。2、适用范围：本规定适用门店全体员工，即聘用的全部从业人员。3、除遵照国家有关法律规定外，本门户的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章任用1、门店员工招用人员必须符合满16周岁以上；2、所有招聘录用的新员工正式上班当日先报到，报到的日期，即起薪日；3、报道当天所有新员工须携带：两张一寸免冠照片；身份证原件和复印件；大专学历证明原件和复印件；门店店长以上人员提供前单位解除合同证明；本市有效期内的健康证明；（因病无法提供健康证明人员，不得录用；资料不齐可暂不发工资）4、员工试用①新员工一般有三个月的试用期，表现优秀可申请提前转正。②新员工试用期间可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。学习期内上班不足三天以下的员工要求辞职，没有工资。③员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即可随时解聘。④其它奖罚按相应的规章制度办理，5、服务地点调迁①基于业务上之需要，与员工协商一致后可随时调迁员工门店服务地点；②调任人员办理交代并报到完毕，如人员逾限三日，即视同自动辞职。③调任人员在接任者未到前离职时，职务由领导指定之其他人员代理。④调任人员薪资自到新职日起，按日计算。
第三章服务1、服从分配服从管理、不得损毁门店面形象、透露门店面机密；精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要做到大方得体；2、热情接待每位客户。微笑是每个销售人员的基本表情，面对客户应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业，不准不理不睬；3、了解各门店产品工或菜式，向客户合理的介绍；4、认真听取每位客户的建议和投诉；
f5、损坏门店财物者照价赔偿。
第四章员工的考勤、休假、请假制度1、每天工作根据各门店具体考勤约定执行。2、考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，
不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。3、事假①员工请事假必须提前申请以书面的形式填写请假单，经领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。②事假按照日工资标准扣除。③事假可以用之前加班加点时间调休，但必须经过领导的批准，经批准的调休事假可不扣r