招聘录用管理办法
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1目的错误！未定义书签。2范围错误！未定义书签。3原则错误！未定义书签。4进入准则错误！未定义书签。5退出准则错误！未定义书签。6交付产品错误！未定义书签。7本文使用者错误！未定义书签。8过程错误！未定义书签。8182阶段错误！未定义书签。描述错误！未定义书签。821收集简历8822分析简历8823工作准备8824接待应聘者8825进行面试9826面试报告错误！未定义书签。827资料入库129附录错误！未定义书签。
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总则
11目的规范公司的招聘工作保障公司人力资源配置满足公司战略规划和业务发展需求
12原则计划：依据公司人力资源规划制订招聘计划；有效：用适用方式选择合适人才；责任：人力资源部门与用人部门共同承担；宣传：利用一切机会积极宣传公司；同化：对新进员工进行同化教育，使其尽快进入工作角色；考核：试用期过程中严格考核，保证入司员工素质。
13范围公司全体员工
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组织人力资源部门策划招聘策略；审核、实施与监控招聘计划；组织实施招聘活动；评定招聘人的综合素质；
f组织年度总结。用人部门拟定与协助实施本部门招聘计划；评定招聘人的专业素质；同化新员工。招聘小组由人力资源部门牵头组成招聘小组；完成招聘小组范围内的工作。参见《招聘小组工作规程》
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流程招聘计划招聘计划的r