园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意可签订无固定期劳动合同。4．劳动合同的变更41劳动合同履行过程中，公司调整员工的岗位，则劳动合同约定的工作内容相应变更，公司将不再另行与员工变更劳动合同，以《岗位变动通知书》为准。42岗位变更，公司与员工双方达不成一致的，公司可以与员工协商解除劳动合同。5．劳动合同的续签51劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。52续签劳动合同，公司将根据生产经营运作的实际需要，合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等，提出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。6．辞职61在合同期内，员工申请辞职，需提前30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离职手续。62员工如未按规定提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。7．劳动合同终止71劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。72与员工终止劳动合同，公司提前30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。73劳动合同终止，员工应按公司有关规定办理离职手续。8．劳动合同的解除81严重违反公司规章制度或者劳动合同约定的，公司可以即时解除劳动合同，不需要提前告知员工，也不给予任何经济补偿。82符合下列情形之一时，公司可与员工解除劳动合同，届时将提前30日以书面形式告知员工，并按《劳动法》有关规定给予经济补偿金。821员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也无法调整岗位的或不能
f从事另行安排的工作的；822员工不能胜任工作，经过教育培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；823劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的：1亏损或业务紧缩时；2因业务关系停工停产停业或转让时；3因不可抗力需暂停工作在一个月以上时；4遇资产重组、产业结构调整、重大技术改造、重大业务和组织调整时。824公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
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