劳动合同管理工作流程图单位名称层
单位
行政及人力资源部2
分管领导
流程名称任务概要
行政及人力资源部
劳动合同管理工作流程员工劳动合同管理工作
用人部门员工
次
总经理
节点
A
B
C
D
E
f1
开始
管理人员2确定签署合同类别普通人员兼职人员
劳动合同书制作合同
3
审批
审核
租用劳动合同书
租用劳务协议书
4
盖章
亲笔签名
5
一式两份
6
存档
个人留存
7
审批
审核
制作变更议
劳动合同变更
8
劳动合同续订书
劳动合同续订
9
审批
审核
劳动合同解除决定
劳动合同解除
10
人事通知单
签名确认
劳动合同管理工作标准任务名称劳动节点程序
任务程序、重点及标准
时限
相关资料《劳动合同
f合同签订
C3
A3
行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书重点劳动合同的签订标准严格、合法程序合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签合同变更需依据法定条款和协议条款合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决合同终止，双方不再保持劳动关系重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法程序劳动合同统一由行政及人力资源部管理行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确
15个工作日7个工作日1个工作日3个工作日
书》
D8劳动合同调整管理D7D9
即时1个工作日根据实际情况1个工作日
《合同续签申请》
即时1个工作日《劳动合同》
劳动合同文档管理
劳动合同管理制度节选公司《人力资源管理制度》第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1．依据《劳动法》有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，
f明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。2．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。3．劳动合同的签订31新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。32公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校r