况指标通常有（
）。
A分析计算法B平均计算法C综合计算法D分组计算法E平衡计算法
29．企业人力资源奖惩统计的指标有（
）
A受奖认识和比例B实行奖励类别构成指标
C获奖者人均奖金额和奖金率
D受处分的人数及其比例
E申诉人数和申诉率
30．反映劳动争议结构状况的分析指标有（
）。
A一次调解完结率
B职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重
C调解完结率
D某事项争议件数占争议总件数的比重
E个别（或集体）争议件数占争议总件数的比重
31．职工技术协作统计的主要内容有（
）。
A职工技术协作队伍情况B技术协作活动阵地
C技术协作活动成果统计
D全年提出技术改进的总件数
E全年奖励建议的件数
三、判断改错题（判断下列每小题的正误。正确地在题后括号内打“√”；错误的打“×”，并改正划线部
分。每小题２分，共10分）
32．平均劳动简化率是职业技能投资效果统计的指标。
（
）
33．人工成本统计的对象是各机关、事业单位。
（
）
34．企业因使用劳动力而发生的费用，只要是直接支付给职工的，都是人工成本的统计范围。（
）
35．根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的
登记手册成为原始资料。
（
）
36．对人力资源计划完成情况进行分析，通常有计划分析、定量分析和定性分析三种。（
）
四、论述题（每小题10分，共20分）
37．论述人力资源素质指标体系的主要内容。
38．试述如何对劳动保护措施费用完成额进行核算。
f五、因素分析题（10分）
39．某企业职工工资情况如下表所示，请分析企业工资总额报告期比基期增长的原因。
某企业职工工资情况
单位
报告期
基期
指数
绝对增减额
工资总额
千元
2520
2000
126
520
职工平均人数
人
4200
4000
105
200
职工平均工资
元
600
500
120
100
六、综合计算分析题（20分）
40．下表为某企业资料，请根据资料进行如下计算分析：
（１）月劳动生产率指数以及月劳动生产率水平绝对增加数；
（２）小时劳动生产率指数；
（３）工作日常度指数
（４）工作月长度指数
（5）以上各指数对月劳动生产率水平的影响。
某企业劳动生产率资料
基数
报告期
小时劳动生产率（件人）
10
12
工作日长度（工时）
7．2
7．6
日劳动生产率（件人）
72
91．2
工作月长度（工日）
22
23
月劳动生产率（件人）
1584
2097．6
2004年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷参考答案及评分标准一、单项选择题（每小题1分，共22分）1Cr