2014年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题和答案
（课程代码11467）
一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、企业人力资源管理统计研究的对象是（C）
A、企业人力资源现象的总量方面
B、企业人力资源现象的质量方面
C、企业人力资源现象的数量方面
D、企业人力资源现象的各个方面
2、综合反映企业工作质量的重要指标是（B）
A、劳动效益
B、劳动生产率
C、劳动报酬
D、劳动效率
3、人力资源管理统计中的月平均人数是（C）
A、月中人数
B、报告期中人数总和
C、报告月内平均每天拥有的人数
D、月初人数
4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（C）
A、体力水平
B、体力与智力水平
C、智力水平
D、文化水平
5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（C）
A、损失时间
B、非生产时间
C、制度内实际工作时间D、缺勤工时
6、下列属于非工作时间的是（D）
A、工间操时间
B、上下班时间
C、加班时间
D、教育子女时间
7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（B）
A、安全技术措施
B、个人防护用品
C、宣传教育
D、工业卫生技术措施
8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（C）
A、17日
B、130日
C、1104日
D、1365日
9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（A、人均创利率C、每面元产值中的工资含量
A）B、工资利润率D、净产值工资含量
10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（D）
q1T1
A、
T1
q0T1
T1
q1T1
B、
T1
q0T0
T0
q1T1
C、
T1
q0T0
T1
11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（D）
q0T1
D、
T1
q0T0
T0
第5页共6页
fA、实作工时制度工时缺勤工时停工工时非生产工停工被利用工时加班加点工时
B、实作工时制度工时缺勤工时停工工时非生产工停工被利用工时加班加点工时
C、实作工时制度工时缺勤工时停工工时非生产工停工被利用工时加班加点工时
D、实作工时制度工时缺勤工时停工工时非生产工停工被利用工时加班加点工时
12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（A）
A、Q1Q1t
t
T1
B、Q1Q1t
Q1t
T1
C、Q1t
T1
D、
Q1t

T1T2T3T4
13、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为11168，
则上半年国有单位职工实际工资水平约为（C）
A、3574元
B、3200元
C、2865元
D、2r