2004年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
（考试时间：150分钟）（课程代码：8407）
一、单向选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题
1分，共22分）
1．企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（
）。
A统计整理B统计调查C统计分析D统计结果
２．企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（
）。
A年末人数B季末人数C月末人数D时点人数
３．按用工期限分类，长期职工指用工期限（
）。
A在一年以上的职工B不超过半年的职工C不超过两年的职工D不超过一年的职工
４．出勤率代表的是（
）。
A个体劳动积极性的指标B个体能力的指标C个体身体健康状况指标D个体体能综合
５．企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵
循（
）。
A主导因素原则B整体性原则C定量化原则D模糊性原则
６．报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（
）。
A平均工作日比重B工作日比重C辅助工作时间比重D连续工作日比重
７．下列不属于非工作时间的是（
）。
A医疗卫生保健时间B上下班路途时间C工间操时间
D社交时间
８．为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一
整套综合性措施，称为（
）。
A劳动保护B劳动保障
C劳动环境
D劳动社保
９．在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是（
）。
A达标率
B超标率
C覆盖率
D完好率
10．产品产量÷耗用工时＝（
）。
A日劳动生产率B小时劳动生产率
C月劳动生产率
D年劳动生产率
11．在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称
为（
）
A劳动生产率
B劳动效益
C劳动时间
D劳动定额
12．以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（
）。
A缺勤工时
B停工工时
C无定额工作工时
D从事有定额工作的消耗工时
13．狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（
）。
A工作态度进行考评
B工作成绩的数量和质量进行考评
C工作能力进行考评
D思想品行等进行考评
14．下列应列入工资总额范围的是（
）。
A机关事业单位职工的奖励工资
B有关劳动保护的各项支出
C科学技术进步奖
D有关社会保险和职工福利方面的各项费用
15．（报告期实现利税总额／报告期奖金总额）×100，所得到的指标是（
）．
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