职位空缺时，下级人员才能晋升至相关空缺职位上。94降级。员工连续两年年度绩效考核为“不合格”的，可进行降级或降职处理；因主观
f原因工作中出现重大失误，为公司造成严重物质或形象损失的，可进行降级或降职处理；员工出现违法、违反职业道德、社会公德或对社会治安造成不良影响的行为，可进行降级或降职处理；其他可降级降职的情况。95员工进行部门或岗位调动的，需提前做好工作移交手续，填写《工作交接清单》（附件18），完成工作交接等事项。10工伤管理101情况通报：1011员工因工作遭受事故伤害或患急性职业病时，现场人员应在15分钟内上报该员
工的直接上级和所在部门负责人。1012所在部门的负责人应在15分钟内通知人力资源部和工会，各部门应配合作出应急行动，若情势严峻的，须向总裁汇报。1013涉及消防、公安、交警部门的事件，保安工作人员应在15分钟内报警。1014瞒报、不及时汇报者，一经发现，将严肃处理。102事故调查处理：1021人力资源部在获知事故发生后应立即展开事故调查，并在5个工作日内形成书面的《工伤事故调查报告》附件1120，报至分管副总裁审核、总裁审批。事故发生部门负责人应在调查报告审批后5个工作日内向分管副总裁、总裁提交整改报告。1022事故调查报告应包括伤患员工自述（员工或其直系亲属须签字确认，若员工死亡或因其他情况无法自述的，则至少由两名事故发生时在场的人员签字确认）、事故经过、原因分析、伤情汇报、责任分析和处理建议。1023人力资源部在进行事故调查时，各相关部门和人员须积极配合，如实告知所知情况。阻碍调查或隐瞒不报者将予以惩戒。1024相关责任部门根据事故调查报告中的整改建议进行整改，制订防止事故重复发生的方案并报总裁审批同意后实施。103工伤认定：1031工伤事故发生以后，如果需要进行工伤认定，须员工本人或其直系亲属在3个工作日内向人力资源部提供相关工伤证明资料，人力资源部接到工伤相关证明资料后于一周内向公司所在地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。1032如果出现事故后，员工与公司在工伤的认定上存在异议的，最终以劳动保障行政部门认定的结论为准。1033工伤争议处理：公司法律团队负责协助人力资源部处理公司因工伤与员工、劳动保障行政部门等发生的争议。104工伤待遇：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利保持不变，由公司按月支付。105费用结算及报销：
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