工伤员工已参加工伤保险的，工伤认定前发生的费用可先由公司垫付也可由员工自行自付，工伤认定后由人力资源部负责到公司所在地的社保经办机构报销工伤医疗费；若侵权人赔偿的，赔偿费用冲抵公司已垫付的费用。1052工伤员工尚未办理保险的，工伤医疗费先由公司直接支付。1053报销手续：工伤员工须填写《申请报告单》，经工伤员工所在部门负责人、分管副总裁、人力资源部审核，总裁审批同意后，进行费用报销。11离职办理111员工辞职需填写《员工离职申请表》（附件19），正式员工须提前1个月，试用期员工须提前3天，以员工本人提交的离职申请表上日期为准。人力资源部门根据实际工作需要展开离职面谈，并作好离职面谈记录。112员工劳动合同到期提出不再续签，须提前1个月提出书面申请。113因旷工被辞退员工的离职手续由部门负责人指定人员代为办理，用人部门需注明旷工起止日期，并有3名以上的同事签字证明旷工事实，人力资源部门在接到有效的自动离职书面手续后区别处理，并解除与自离员工的劳动关系，其未结算工资冻结发放，待自离员工返司亲自办理完交接、核算、结算等相关手续后领取结余工资。114员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同，并不予支付员工经济补偿金：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经
公司提出，拒不改正的；以欺诈的手段与公司订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。115辞退员工需遵照相应程序要求，并提供事实依据及书面记录。116公司员工不论何种原因解除或终止劳动合同，均须按《工作交接清单》的要求，办理离职手续并归还相关公司物品。117员工离职后，必须在离职日起一个月内到公司领取《离职证明》及相关资料，逾期不领，因此发生的一切后果由员工本人承担。118员工离职生效后各部门须在2个工作日内发布员工离职信息，对于具备管理职位的员工离职，需由人力资源部在公司范围通告。119离职移交1191工作交接：员工在办理离职手续时应将其所经办的各项工作、所保管的各种文件资料等移交给其直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接清单》上签字确认，内容包括但不仅限于：公司下发的各种制度、文件资料（包括书面文档和电子文档两类）。
f该员工所在岗位工作所需、所用的各种资料（包括书面文档和电子文r