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一、年终奖金核算及构成年终奖金核算主要涉及的参数包括：M：奖金基数K1：部门绩效考核系数K2：员工绩效考核系数K3：岗位系数K4：员工入司时间奖金比例系数K5：工龄系数（或入司年限）接下来，将对上述各个参数一次进行介绍：
1奖金基数M奖金基数员工平均月工资x效益基数，其中，效益基数需要由公司薪酬管理委员会根据企业目标完成情况进行确定。例如：全年指标毛利为1000万元，全年实际完成1200元，那么，
f效益基数1200100012
当然，企业不仅可以将毛利指标作为计算效益基数的依据，同样可以选取收入指标、利
润率指标等，甚至可以将其中一项或多项指标分权重进行复合计算。
2部门绩效考核系数K1
该参数由部门考核成绩所决定，其数据由人力资源部提供。
例如，部门绩效考核结果可以和考核系数之间建立如下关系：
等级
1级
2级
3级
4级
比例
20
40
30
10
考核系数
12
11
1
09
3个人绩效考核系数K2
该参数由个人考核成绩所决定，其数据由人力资源部提供。
例如，个人绩效考核结果可以和考核系数之间建立如下关系：
等级
1级
2级
3级
4级
比例
20
40
30
10
考核系数
12
11
1
09
4岗位系数K3
该参数是由员工职级所决定的，其数据由人力资源部提供。
例如，个人岗位职级可以和岗位系数之间建立如下关系：
职级
系数
副总及以上
4
部门经理
3
普通员工
2
f5员工入司时间奖金比例系数K4
该参数主要针对当年新进员工的奖金发放系数，其数据由人力资源部提供。
该数据计算方法为K4（12入司月份）12。
例如：某明员工4月份入职，那么，该员工K4系数（124）1223。
6工龄系数（或入司年限）K5
该参数主要由员工入职年限所确定，其数据由人力资源部提供。
例如，员工入职年限可以和工龄系数之间建立如下关系：
工龄年
对应系数
（0，1
1
（1，3
11
（3，5
12
5年以上
13
此外，还可以采用另一种方式对忠诚员工进行奖励，比如入司年限
100元，即每多
增加一年，加发100元。
二、年终奖金发放方案设计
企业可以根据自身行业特点及企业发展阶段进行年终奖发放方案的设计，但总体上还围绕上述的6个重要参数进行灵活运用。
下面，举两个比较典型的例子。例1：XX咨询公司年终奖金方案设计（1）该公司强调利润指标的实现，以利润指标的实现作为奖金基数的重要依据
那么，奖金基数M员工平均月工资x（全年实际利润全年指标利润）（2）由于行业r