1（）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。A终身雇佣制2人力资源模式理论是由（）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。B雷蒙德迈勒斯3人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基础之上。D人本主义4（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。B斯托瑞5霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。C人际关系6“人力资源”一词是由（）提出的。C彼得德鲁克6（）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的岗位系列。A岗系7（）是岗位分析中最常用的一种方法。B问卷调查法8如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。A职业学校9猎头公司的缺点是（）。C招聘成本高10内部招聘的优点（）。D费用较低11（）是最常见的招聘方式。A面试12预测管理人员内部供给的最简单的方法是（）。D管理人员接替模型13按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满（）年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。C15年14适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是（）。B角色扮演法15拓展训练起源于二战期间的（）。A英国16（）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A头脑风暴法
17工伤职工停工留薪期一般不超过（），伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。A12个月18在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领
f取期限最长为（）。A12个月
19集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议。C10
20提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）日书面通知对方。B30
21在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。B10
22我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。B1～3
23（）是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员，如对教师、工程技术人员等。D成绩记录法
24美国哈佛商学院教授罗伯特卡普兰与复兴国际方案总裁大卫诺顿于1992年创建的方法是（）。B平衡记分卡
25以业绩为主的薪酬策略r